莫把個(gè)人經(jīng)歷當求職簡(jiǎn)歷

時(shí)下，許多大學(xué)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷不得要領(lǐng)，把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了個(gè)人學(xué)習的經(jīng)歷。筆者看過(guò)不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，在他們的求職簡(jiǎn)歷中，幾乎千篇一律地寫(xiě)著(zhù)大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)四級或者六級，全國計算機統考二級，在大學(xué)曾經(jīng)獲得幾次獎學(xué)金；還有的寫(xiě)了自己曾經(jīng)擔任過(guò)學(xué)生會(huì )的干部、班級干部，參加過(guò)多少社團活動(dòng)和社會(huì )調查，在校聽(tīng)了多少次學(xué)術(shù)講座。

    不難看出，這些大學(xué)生把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了如同流水賬般的學(xué)習經(jīng)歷。而這樣寫(xiě)的結果是，用人單位關(guān)注的有效和實(shí)在信息少，不能讓用人單位從這份求職簡(jiǎn)歷中充分了解其個(gè)性、工作能力、個(gè)人特長(cháng)，因此也無(wú)法得到用人單位的青睞，當然也無(wú)助于求職的成功。

    如果把人才當作市場(chǎng)上欲推銷(xiāo)出售的“產(chǎn)品”，那么求職簡(jiǎn)歷就是“人才產(chǎn)品”的說(shuō)明書(shū),也如同產(chǎn)品的廣告。你要把自己推銷(xiāo)出去，不僅要靠自己的實(shí)力，而且也要靠自己富有特色和個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷，而不能把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)成學(xué)習的經(jīng)歷。因為個(gè)人學(xué)習的經(jīng)歷只是自己大學(xué)學(xué)習的過(guò)程，而不能寫(xiě)成求職的簡(jiǎn)歷，畢竟經(jīng)歷不是簡(jiǎn)歷，二者之間有著(zhù)本質(zhì)的不同。如果把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成經(jīng)歷，那么就讓用人單位無(wú)法知道求職者的素質(zhì)和能力等具有核心價(jià)值的內容，也就無(wú)法給用人單位留下良好的第一印象，那么又怎么能得到他們的聘用呢？

    不少有識之士指出，其中主要原因有三：一是簡(jiǎn)歷與應聘崗位沒(méi)有密切聯(lián)系，例如企業(yè)要招軟件開(kāi)發(fā)人員，簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷卻通篇關(guān)于銷(xiāo)售，這些供需不對接的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被企業(yè)“瞬間排除”；二是簡(jiǎn)單羅列缺乏亮點(diǎn)，不少求職者在“自我評價(jià)”一欄寫(xiě)“工作認真，積極進(jìn)取，有團隊精神”，未把學(xué)業(yè)、就業(yè)及工作背景和崗位的要求聯(lián)系起來(lái)，缺乏針對性和實(shí)實(shí)在在的有效信息；三是工作經(jīng)驗介紹過(guò)于簡(jiǎn)單，工作經(jīng)驗是招聘方最關(guān)注的考量依據，但不少求職者僅僅簡(jiǎn)單地記錄經(jīng)歷，沒(méi)有介紹上家公司性質(zhì)與招聘方的相似處、之前工作的內容和成績(jì)等，使得招聘方對求職者的了解較淺，不利于留下印象。

    簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，又是求職的介紹信，對大學(xué)生求職的成功具有舉足輕重的作用。那么，作為求職的大學(xué)生如何避免把經(jīng)歷寫(xiě)成簡(jiǎn)歷的現象，寫(xiě)出能反映個(gè)人實(shí)際水平和素質(zhì)，能讓用人單位認可的簡(jiǎn)歷呢？

    首先，要突出自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)。尤其注意在求職簡(jiǎn)歷中突出那些人無(wú)我有，人有我優(yōu)的素質(zhì)、能力，讓用人單位對你產(chǎn)生好感。當然，不要把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)成個(gè)人大學(xué)學(xué)習的總結，寫(xiě)成一筆面面俱到的流水賬，要有重點(diǎn)地突出自己的某些優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，要注意真實(shí)性，不要隨意拔高和造假。

    其次，要反映出自己與眾不同的個(gè)性。中科院院士張光斗曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：沒(méi)有個(gè)性就不能算作人才。大凡人才，尤其是優(yōu)秀人才，無(wú)不有著(zhù)自己突出的個(gè)性特征。大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷中，要把自己的某些個(gè)性突出出來(lái)，吸引招聘者的眼球，讓他們刮目相看，從而奠定求職成功的基礎。

    再其次，要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了不少自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位目標沒(méi)有多少聯(lián)系，這樣的簡(jiǎn)歷就很難引起招聘單位的注意。古人云：知己知彼，百戰不殆。大學(xué)生求職者，要了解用人單位的錄取人才的崗位以及素質(zhì)能力標準，把自己所具有的那些與崗位需求相匹配的能力突出出來(lái)，以此讓招聘者更易發(fā)現自己是合適的人選。

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