六個(gè)簡(jiǎn)歷制作的標準

想要成功面試，要有好的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是招聘公司對自己的第一印象，如何才能做出好的簡(jiǎn)歷，抓住主考管呢？下面教你幾招：

1、內容簡(jiǎn)、短、精湛（過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用）

招聘公司每天都有大量的投遞簡(jiǎn)歷，而招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1．4分鐘，一般只會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并不會(huì )給你怎加面試機會(huì )的，一般在初試通過(guò)后招聘公司才要求提供。

2、多種投遞方式帶來(lái)雙保障

現在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)比較發(fā)達，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統的郵遞方式，這里建議您通過(guò)多種方式投遞。

3、硬性指標要過(guò)硬

有一些公司的雇主會(huì )通過(guò)助理來(lái)處理受到的簡(jiǎn)歷，而這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。還有一些公司在初試時(shí)，也基本看這些硬性指標。 如六級英語(yǔ)證書(shū)、戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jì)值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要

只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4％的公司會(huì )仔細閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

6、簡(jiǎn)歷表達好增加錄取機會(huì )

同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43％的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范等。

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