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專(zhuān)家：注水簡(jiǎn)歷當慎行
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眼看到了求職旺季，許多求職者開(kāi)始摩拳擦掌為跳槽做準備了。近日，記者在多家人才顧問(wèn)機構了解到眾求職者在當下比較突出的一個(gè)疑問(wèn)——為了爭取難能可貴的機會(huì )，能否在簡(jiǎn)歷上作點(diǎn)假呢？對此，不少求職者更是表示，既然一些企業(yè)在招聘信息上都存在模糊的“注水行為”，那我們?yōu)槭裁床豢梢杂米⑺暮?jiǎn)歷？然而，眾職場(chǎng)專(zhuān)家卻表示，不管你多么振振有辭，注水簡(jiǎn)歷最好別試。
近日，某人才招聘機構的論壇特別開(kāi)設的話(huà)題“該不該用假簡(jiǎn)歷爭取面試？”的投票中，居然有高達42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是“憤怒”、或是“委屈”地道出了自己的想法——有些求職者坦言：面對雇主的無(wú)情挑剔，他們不得不選擇改變自己的價(jià)值觀(guān)，讓注水簡(jiǎn)歷看起來(lái)名正言順�？刻峁┨摷俟ぷ鹘�(jīng)歷最終得到心儀職位的Elysian稱(chēng)，自己的行為盡管不光彩，但自己選擇這么干的原因是企業(yè)不樂(lè )意培養新人，不愿接受新人。
與此同時(shí)，更多的職場(chǎng)中人對此種行為表示抗議。除了道德和公平競爭的考慮外，一些過(guò)來(lái)人也以現身說(shuō)法表示，首先，造假難過(guò)背景調查關(guān)，尤其是在應聘大企業(yè)（如歐美企業(yè)、大型國企等）的一些重要職位時(shí)，背景調查是必須的步驟，一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機會(huì )不說(shuō)，從此都將與該公司無(wú)緣。其次，造假過(guò)分可能毀掉名譽(yù)，在一些行業(yè)比較小的圈子里，如果你在一家公司投了虛假的簡(jiǎn)歷，那么很有可能你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。“自身的能力完全可以勝任一個(gè)職位，但因為招聘方個(gè)人限定因素而失去一份好工作，豈不是太過(guò)可惜了？”針對許多求職者的這類(lèi)疑問(wèn)，職場(chǎng)專(zhuān)家們給出建議，靠一份拙劣的作假簡(jiǎn)歷去取得面試機會(huì )是絕對不值得提倡的行為，但是，在面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，選擇用適當的手法來(lái)美化簡(jiǎn)歷其實(shí)未嘗不可，這個(gè)做法就是“包裝”，比如，可以適當弱化甚至絕口不提你所不具備的那一方面，而著(zhù)重說(shuō)明自己所具備的突出能力和成就，用諸如此類(lèi)的“模糊”或“回避”的方式來(lái)強化自己適合企業(yè)需要的那一方面，也頗能打動(dòng)招聘方的心。求職者首先要記住的一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷中所敘述的一切，一定是要建立在個(gè)人能力的基礎上。
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