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簡(jiǎn)歷，越簡(jiǎn)明越好
簡(jiǎn)歷，越簡(jiǎn)明越好
精品源自語(yǔ)文科 想讓你的簡(jiǎn)歷給老板留下深刻的印象嗎?假如你正在挖空心思想以一個(gè)匠心獨特的方式抓住招聘官眼球的話(huà),不妨從 Aleksey Vayner身上得到一些提示而且還可以瀏覽您的個(gè)人視頻。
Vayner是一名耶魯大學(xué)的學(xué)生,立志成為一名投資銀行家,他曾給自己想去的公司的老板上交了一份7分鐘長(cháng)的視頻簡(jiǎn)歷。
在這份標題為“沒(méi)有什么不可以”的電子簡(jiǎn)歷中,Vayner展現出了他非常的身體素質(zhì),例如抓舉一個(gè)大約500磅重的杠鈴;跟一名俏女郎在練功房跳舞;以每小時(shí)140米的記錄打網(wǎng)球;
盡管里面的內容有點(diǎn)老套,但是視頻簡(jiǎn)歷這個(gè)方式還是比較新穎的。在接受紐約時(shí)報的采訪(fǎng)時(shí)Vayner說(shuō)視頻簡(jiǎn)歷可以讓他從眾多的求職者當中脫穎而出而且他還相信自己對于身體素質(zhì)的追求在銀行生涯當中是很有用的。
招聘官建議求職者個(gè)人視頻簡(jiǎn)歷不是不能接受的。但是,簡(jiǎn)歷應當盡量簡(jiǎn)潔明了,應該與追求的工作本身聯(lián)系緊密。
Moines公司的首席高級招聘官員Trish Stueckradt說(shuō),如果一份簡(jiǎn)歷在頭15秒鐘不能吸引她的話(huà),她覺(jué)得同樣也不能夠抓住招聘經(jīng)理的眼光。
Stueckradt指出:“不管你什么時(shí)候發(fā)送簡(jiǎn)歷,都是別人從你那里得到的第一印象”,它同時(shí)可以反映出你要申請的那份工作的特點(diǎn)。
“越簡(jiǎn)潔越好”人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)家Tom Darrow如是說(shuō)。他指出:“最好的方法就是按照公司要求的去做�！盌arrow也是Talent Connections(亞特蘭大的一家招聘公司)的創(chuàng )始人和董事長(cháng)。
招聘官對于簡(jiǎn)歷制作有以下提示:
該做的:
1.列舉事例要用文字段落描述,不要一句話(huà)概括;前后要一致,包括時(shí)間(比如用年或是年月都用),字體格式和字間距;在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭對自己的技能做一段總結,根據自己的工作經(jīng)驗和情況,包括自己獲得的一些特別的證件或是通過(guò)了哪些考試。她說(shuō),現在的畢業(yè)生可以在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭注明一些學(xué)分方面的信息。有工作經(jīng)驗的求職者應該把這些放在簡(jiǎn)歷的最底下;
簡(jiǎn)歷中應包括一個(gè)特別的事實(shí)。用感情強烈的動(dòng)詞,比如:“命令”,“管理”,“發(fā)展”,““遵從”,“戰勝”和“建立”等來(lái)表明“你”是一個(gè)善于行動(dòng)的人,不僅僅是一個(gè)光知道努力的人,而且是一個(gè)有成果的人�！睆氖抡衅感袠I(yè)20多年的Darrow建議到。
2.包含一些行業(yè)術(shù)語(yǔ)讓你的簡(jiǎn)歷更受歡迎;
3.檢查你的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤;
4.按從新到舊的.時(shí)間順序列舉工作經(jīng)驗;
5.保持簡(jiǎn)潔,簡(jiǎn)歷最多不超過(guò)兩頁(yè);
如果是以電子方式發(fā)送簡(jiǎn)歷的話(huà),可以以 e-mail附件的方式發(fā)送。
Stueckradt建議使用 Word文檔,因為很多公司都是用這種軟件的。
不該做的:
1.郵寄CD 或是 DVD,因為要占用招聘官很多時(shí)間,精力。除非你申請的是一種影視或藝術(shù)方面的工作,并督導明確。
2.做假;公司會(huì )檢查你是否真正獲得過(guò)這個(gè)頭銜或是學(xué)位,假如被查處,你會(huì )死得很難看;
3.包括你的愛(ài)好;
4.列舉你在哪里上的中學(xué);
Principal Financial 集團的IT招聘經(jīng)理Andrew Haning說(shuō):越來(lái)越多的公司使用網(wǎng)絡(luò )招聘,因此語(yǔ)言獨特豐富是更為重要的。求職者在發(fā)送紙制簡(jiǎn)歷之前,都必須先進(jìn)行網(wǎng)申。
“假如你使用電子版格式的話(huà),保持簡(jiǎn)潔,”Haning說(shuō),“這樣就能夠更加簡(jiǎn)單的把你的簡(jiǎn)歷剪切和粘貼到網(wǎng)上正式的格式�！�
他說(shuō)有一個(gè)新趨勢就是求職者上傳自己的圖片,他指出:“我們不需要這個(gè),我們是要為這個(gè)職位找到最合適的人選,我們不需要視頻看這些與工作無(wú)關(guān)的東西。
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