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簡(jiǎn)歷的基本結構
簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。下面是小編整理的簡(jiǎn)歷的基本結構，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷的基本結構
1基本數據域
把個(gè)人基本資料放在最前頭，有利于人事主管一眼就看到你的簡(jiǎn)歷。
2學(xué)歷欄
在個(gè)人基本資料之后，一般都接著(zhù)寫(xiě)學(xué)歷，但是如果學(xué)歷不是你的優(yōu)勢，建議你可以擺在工作經(jīng)驗后再寫(xiě)，學(xué)歷的寫(xiě)法只需要較高的幾項即可，而通常是由后向前推，注明修得學(xué)位的日期或另類(lèi)專(zhuān)長(cháng)，如果有商業(yè)訓練或專(zhuān)業(yè)人員的執照也可以寫(xiě)在學(xué)歷之中。學(xué)歷不需要從幼兒園寫(xiě)起，你可以從研究所、大學(xué)、高中寫(xiě)起。
3工作經(jīng)驗欄
這部分是履歷中最重要的部分，也是人事主管審核履歷時(shí)最注重的一欄，因此值得你都花一點(diǎn)時(shí)間和心血計畫(huà)。一般人容易花太多時(shí)間在交代過(guò)去的工作內容，但是這份工作做的成果，卻絲毫沒(méi)有著(zhù)墨，就好象下面的例子：雜志社編輯：編寫(xiě)雜志內容，負責每期雜志如期出書(shū)。這樣只是陳述一件經(jīng)歷，沒(méi)有將你的成果展現出來(lái)，你或許可以修正為：擔任編輯任內，出版過(guò)多期暢銷(xiāo)的雜志，其中的內文也曾參與企畫(huà)制作撰寫(xiě)，相信這樣會(huì )比原先的內容更吸引人。
如果新鮮人完全沒(méi)有工作經(jīng)驗，就把社團經(jīng)歷寫(xiě)上。寫(xiě)出的社團必須是自己曾參與過(guò)的，如果不是就不列出，以免主管詢(xún)問(wèn)時(shí)自曝奇短。
4履歷照片
一般社會(huì )新鮮人多以黑白學(xué)生照為履歷上的照片，原則上是可以接受的，如果拍彩色照片就必須注意穿著(zhù)，例如：男士要穿西裝打領(lǐng)帶，頭發(fā)梳理整潔；如果是女生最好畫(huà)淡妝，穿正式一點(diǎn)的服裝，不要使用三乘五的照片。
制作簡(jiǎn)歷的方法
1、體裁衣特制簡(jiǎn)歷
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛(ài)。
2、讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑镜娜耸陆�(jīng)理如此說(shuō)。
3、讓簡(jiǎn)歷內容突出
內容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過(guò)去的成就。
你需要用證據來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
4、力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達或材料的某個(gè)細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
5、用數字說(shuō)明問(wèn)題
用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%�！�
6、注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！�
不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
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