懷揣100頁(yè)簡(jiǎn)歷找不到工作

　懷揣100頁(yè)簡(jiǎn)歷找不到工作
　　第一次參加招聘會(huì )的史亮，在一周前就開(kāi)始為應聘準備了。在他看來(lái)，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就像一塊“敲門(mén)磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績(jì)都濃縮于其中。為此，他找來(lái)了所有的資料，并一一復印。當他數了數，整份簡(jiǎn)歷竟有100頁(yè)時(shí)，心里不禁樂(lè )開(kāi)了花：“我覺(jué)得挺有信心的，這是成績(jì)的體現嘛。”史亮說(shuō)。
　　可是，一到招聘會(huì )，史亮就發(fā)現自己的厚簡(jiǎn)歷并不吃香。因為招聘現場(chǎng)的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒(méi)有仔細閱讀。“有的用人單位甚至只看下封面上的姓名，就開(kāi)始提問(wèn)。”史亮覺(jué)得很委屈。就這樣，捧著(zhù)簡(jiǎn)歷兜兜轉轉一下午，他都沒(méi)有任何收獲。
　　在招聘現場(chǎng)，和史亮一樣，有著(zhù)“簡(jiǎn)歷越厚，成績(jì)越好”的想法的畢業(yè)生大有人在。湖南大學(xué)的應屆畢業(yè)生趙磊陽(yáng)的簡(jiǎn)歷加起來(lái)也有近60頁(yè)。他說(shuō)：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結。我覺(jué)得還是要充實(shí)一點(diǎn)。”
　　盡管深知用人單位很難在現場(chǎng)完整地看完一份20頁(yè)的簡(jiǎn)歷，湖南師范大學(xué)英語(yǔ)系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡(jiǎn)歷準備得十分完整。“我想，沒(méi)有誰(shuí)敢和前途開(kāi)玩笑，簡(jiǎn)歷至少是態(tài)度的體現。”
　　用人單位：簡(jiǎn)歷要突出“精華”
　　“簡(jiǎn)歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對畢業(yè)生的這一做法并不認同。三一集團招聘部部長(cháng)李翼說(shuō)，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應聘者現場(chǎng)的語(yǔ)言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無(wú)關(guān)緊要的東西拿來(lái)湊字數湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來(lái)，一兩張足夠強硬的證書(shū)或者作品，強過(guò)一堆成績(jì)證明。
　　談起厚簡(jiǎn)歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書(shū)記梁勇表示，簡(jiǎn)歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準確性”、“針對性”和“個(gè)性化”四項原則。“過(guò)于厚重的簡(jiǎn)歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒(méi)必要。”梁書(shū)記說(shuō)，在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應聘要求卻沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷，也是完全可能的。因此，為簡(jiǎn)歷“減肥”應成為一種趨勢。
 

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