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簡(jiǎn)歷變革
簡(jiǎn)歷變革 視頻\dv成新貴
2001年從南方高校電子通信工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的王順，10年來(lái)的職場(chǎng)經(jīng)歷正好吻合了簡(jiǎn)歷變革史。剛畢業(yè)那會(huì )，他的簡(jiǎn)歷只有單薄的一張紙，除了簡(jiǎn)單自我介紹，最大一塊內容就是在校表現，幾乎一半紙都是陳列的科技大賽的獎項、意義。 2008年，感覺(jué)職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸的王順，辭職后從中山來(lái)到上海。面對80后競爭對手，他刻意把簡(jiǎn)歷弄得“飽滿(mǎn)”一些，滿(mǎn)滿(mǎn)三頁(yè)紙都是過(guò)去在公司參與的項目。
今年上半年，王順有意挑戰某外企銷(xiāo)售副總監的職位，受到《職來(lái)職往》節目中的短片啟發(fā)，他突然決定也趕趟時(shí)髦——做一份視頻簡(jiǎn)歷，而他的專(zhuān)業(yè)無(wú)疑提供了技術(shù)支持。
視頻簡(jiǎn)歷的成本也是簡(jiǎn)歷變革的一個(gè)象征。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的打印、復印費通常按幾十到一百份計算，累計不過(guò)兩三百元。而視頻簡(jiǎn)歷的成本則高得多，制作一份最簡(jiǎn)單的也得花上百元。
視頻簡(jiǎn)歷 優(yōu)勢突出也存尷尬
對于用慣A4紙做簡(jiǎn)歷的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷或許還有點(diǎn)“太花哨”，但在國外這種風(fēng)格獨特的應聘方式早已經(jīng)成為流行。
某獵頭公司銷(xiāo)售經(jīng)理認為，視頻簡(jiǎn)歷優(yōu)點(diǎn)很明顯：內存大、瀏覽方便，既給HR耳目一新的感覺(jué)，也為應聘者節省了時(shí)間成本。由于視頻是一次性投入，做完了大可以坐在電腦前廣泛地發(fā)布，大大節省跑招聘單位的交通費用和時(shí)間成本。
其次，直觀(guān)呈現應聘者的個(gè)性、獨特能力，是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷無(wú)法比的。 “根據我的經(jīng)驗，一般的崗位只需要HR經(jīng)理、部門(mén)主管了解就可以了，重要崗位最后都會(huì )由總經(jīng)理之類(lèi)的領(lǐng)導來(lái)拍板，有了視頻簡(jiǎn)歷，成功率高很多，一旦留下來(lái)，對以后開(kāi)展工作特別有幫助。 ”靠視頻簡(jiǎn)歷打動(dòng)華東區人事總監、進(jìn)入世界五百強物流企業(yè)工作的陳濤這樣說(shuō)。
當然，視頻簡(jiǎn)歷也有尷尬。一般瀏覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需1-2分鐘，而一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷播放的時(shí)間至少為3-5分鐘，長(cháng)則十幾分鐘。更尷尬的是很多企業(yè)在發(fā)布招聘郵箱時(shí)，總會(huì )強調：“請直接投遞簡(jiǎn)歷，勿發(fā)送附件”。
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