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什么是招聘方肯定不看的簡(jiǎn)歷
什么是招聘方肯定不看的簡(jiǎn)歷？
有如下特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷95%的情況下都會(huì )被直接刪除
◆郵件名稱(chēng)是《簡(jiǎn)歷》，郵件本身沒(méi)有內容，只貼了個(gè)附件（多是寫(xiě)著(zhù)簡(jiǎn)歷字樣的PDF或DOC文件）——如果候選人沒(méi)想法應聘什么職位，招聘方更沒(méi)興趣幫我們想。
◆同時(shí)應聘公司N個(gè)職位的候選人簡(jiǎn)歷——我見(jiàn)過(guò)從軟件工程師、測試工程師一直投到CTO的候選人，招聘方會(huì )認為這種人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多強。
◆自述過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷——超過(guò)200字的自我評價(jià)都很少能一眼看出候選人特點(diǎn)，其中充滿(mǎn)了沒(méi)必要的廢話(huà)，代表候選人邏輯不清楚。
如上所述的簡(jiǎn)歷“技巧”把我們變成了一張可以被隨意丟棄的廢紙，讓簡(jiǎn)歷本身失去了價(jià)值。
什么是有效的簡(jiǎn)歷？
負責選簡(jiǎn)歷的家伙每天看300-1500份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷如果不能在2-3秒內吸引人、說(shuō)明自己的特點(diǎn)、為什么適合這個(gè)職位，那么我們極可能失去了這次面試機會(huì )。
如果我們的簡(jiǎn)歷具備如下特點(diǎn)將大大提高被約面試的可能性。
◆有簡(jiǎn)潔的自述
100字以?xún)雀鶕约旱膶W(xué)歷、經(jīng)歷特點(diǎn)，抓住招聘方眼球。
◆目的明確
簡(jiǎn)歷要從始至終與所應聘職位關(guān)系密切。我本人現在主要應聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷(xiāo)售經(jīng)驗只會(huì )被一筆帶過(guò)，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)會(huì )落在我獵頭和企業(yè)人力資源方面的工作上。
◆數字說(shuō)話(huà)
簡(jiǎn)歷里數字往往是邏輯和總結能力的完美體現。能用數字描述的地方盡量用。6年從事JAVA開(kāi)發(fā)經(jīng)驗要比多年從事開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，讓人感覺(jué)好的多。
◆格式正確
包括：
1、正確的郵件名稱(chēng)“XX應聘貴公司XX職位”
2、正確的郵件內容（建議把簡(jiǎn)歷在WORD里寫(xiě)好，直接粘在郵件里發(fā)送，這樣不會(huì )“變形”）
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