簡(jiǎn)歷的秘籍
正確的形式：把求職信和簡(jiǎn)歷以TXT格式貼在郵件里
再次強調正確的形式，完全是因為：形式是節省雙方時(shí)間、提高命中率的關(guān)鍵！
◆為什么用附件（WORD、PDF、GIF、BMP）
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡(jiǎn)歷，那么我們肯定會(huì )選讓自己最方便閱讀的。按這個(gè)原則，如果閱讀附件簡(jiǎn)歷（無(wú)論是什么格式）必然會(huì )用支出額外的時(shí)間，如果我們很忙，那這種附件簡(jiǎn)歷會(huì )是未被閱讀而直接刪除的重點(diǎn)。尤其是做簡(jiǎn)歷初選的多HR部門(mén)的初級人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數男生，很難想象，我們的面試機會(huì )被他們左右著(zhù)），大多數情況下，他們機器配置都不高，這點(diǎn)也應該被考慮在內。
◆為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡(jiǎn)歷直投功能
如果我們有時(shí)間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡(jiǎn)歷直投功能。把簡(jiǎn)歷寫(xiě)地簡(jiǎn)單、明了，可以很容易地把自己區別于眾多的“此郵件來(lái)自XX網(wǎng)”，從而為自己贏(yíng)利觀(guān)看率。
◆為什么用TXT形式（不帶表格）
此類(lèi)形式郵件體積小，更重要的是不會(huì )變形，發(fā)的時(shí)候啥樣，對方看起來(lái)還是啥樣。
把找工作當個(gè)Project，監控簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程
走入社會(huì )整整五年之后，我才想明白這個(gè)道理。
找工作就是個(gè)系統工程，而簡(jiǎn)歷是需求發(fā)現和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡(jiǎn)歷）都有機會(huì )變?yōu)樯暇�(xiàn)的產(chǎn)品（入職），那對需求（投簡(jiǎn)歷）就更要有嚴格的監控。
◆把要應聘的職位分類(lèi)（調整優(yōu)先次序、分出層次）
◆把投過(guò)的簡(jiǎn)歷的公司信息、職位信息進(jìn)行分類(lèi)
◆記錄我們在什么時(shí)候向哪家公司投遞過(guò)簡(jiǎn)歷
對投遞簡(jiǎn)歷的全過(guò)程，做到心理有數。（接到面試電話(huà)時(shí)，聽(tīng)到有人說(shuō)：“對不起我最近投的簡(jiǎn)歷很多，您能再說(shuō)說(shuō)是那家公司嗎？”之類(lèi)的話(huà)，是無(wú)法給候選人加分的）。
這么做還有個(gè)好處，回顧過(guò)去時(shí)，我們能看到自己的進(jìn)步。我最后一次系統性地投簡(jiǎn)歷、找工作是在04年底，現在看看當時(shí)的記錄（投過(guò)的公司、發(fā)過(guò)的郵件、自己寫(xiě)的心得）、回憶一下過(guò)去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來(lái)的進(jìn)步的提高。
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