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簡(jiǎn)歷七大禁忌
很多小白在剛開(kāi)始面試的時(shí)候，不知道怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，拿到一個(gè)模板就開(kāi)始把自己知道的都寫(xiě)上去。而一份好的簡(jiǎn)歷,既能全面反映求職者現狀,又有嚴密的科學(xué)性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達自己的特長(cháng),以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷七大禁忌，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷七大禁忌
(1)簡(jiǎn)歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。
說(shuō)到這些，也許你會(huì )認為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部幫寫(xiě)。實(shí)際上也不盡然。專(zhuān)業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì )墨守成規或者千篇一律，創(chuàng )新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗后，根據自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀(guān)性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。
簡(jiǎn)歷的七大忌諱！
1、關(guān)鍵信息不準確或信息缺失
一份簡(jiǎn)歷能否在短短幾十秒鐘給HR留下深刻的印象，全靠簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵信息。所以，求職者完成簡(jiǎn)歷后，可以找師兄師姐或者親友、老師快速閱讀一遍，30秒后問(wèn)問(wèn)他們從這份簡(jiǎn)歷中獲得了多少關(guān)鍵信息。借助其他人的反饋，你可以檢查簡(jiǎn)歷中是否遺漏了重要內容。
此外，你的個(gè)人信息的精準性也非常重要，寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查手機號、郵箱等細節信息是否準確。
我在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，看到一封很匹配崗位的簡(jiǎn)歷，打電話(huà)約面試時(shí)卻發(fā)現求職者的手機號留錯了，11位數字被她寫(xiě)成了12位。我根本沒(méi)辦法聯(lián)系上她，她在毫不知情中就錯過(guò)了一次面試機會(huì )。
2、無(wú)關(guān)內容不要寫(xiě)
簡(jiǎn)歷里的個(gè)人信息只寫(xiě)姓名、性別、電話(huà)、郵箱等招聘單位必要知道的信息就好了，像身高、體重、民族、籍貫、微信號、QQ號等私人信息，除非與應聘的職位有密切關(guān)系，否則就不要寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里去。
如果你在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)了太多無(wú)關(guān)的私人信息，就會(huì )顯得很不莊重，HR拿到你簡(jiǎn)歷時(shí)很可能有一種感覺(jué)，“這位候選人是來(lái)求職的？還是來(lái)征婚的？”
3、照片選擇要慎重
照片給HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一張或熱情、或朝氣、或活力、或陽(yáng)光、或自信的面容。
但是很多求職者的照片選擇都不得體，有的用隨意的生活照、有的甚至用側臉照、還有的用美顏照或是大頭貼，這都不合適。建議大家選擇唯美一點(diǎn)的證件照，讓自己看起來(lái)既職業(yè)化又有活力。
4、不要過(guò)于簡(jiǎn)略或冗長(cháng)
簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)略或者過(guò)于冗長(cháng)都不合適。一般來(lái)說(shuō)，應屆生和職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷最好是一頁(yè)紙，工作經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)人簡(jiǎn)歷也最好控制在兩頁(yè)之內，重要的內容要放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)。
有的求職者把簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫(xiě)了2-3頁(yè)，表現出“經(jīng)歷很豐富”的樣子，但HR很可能認為你邏輯性差、概括能力差，不懂得對個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行取舍。
有的求職者簡(jiǎn)歷寫(xiě)得相當簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，不精確到月；工作情況只寫(xiě)公司名稱(chēng)，不寫(xiě)具體的崗位名稱(chēng)等，這樣的簡(jiǎn)歷傳遞的信息有限，明顯透著(zhù)不認真，HR很可能看一眼就不予考慮了。
5、不要有專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的拼寫(xiě)錯誤
如果在簡(jiǎn)歷中有明顯的錯別字很容易給HR留下糟糕的印象。在短短的一兩頁(yè)紙中都會(huì )出現明顯錯誤，要么說(shuō)明你對求職不夠重視，要么說(shuō)明你的文字功底實(shí)在太差。
特別是一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的表達方面，更不要有明顯錯誤，否則很可能鬧出笑話(huà)。比如下面這位求職者，說(shuō)自己精通excel，可是卻把excel都拼錯了，顯然無(wú)法讓HR信服。
因此，要注意術(shù)語(yǔ)及錯別字的檢查，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要善于利用office軟件的拼寫(xiě)檢查工具。
6、不要有明顯的格式不一致
有些求職者在簡(jiǎn)歷中使用了多種字體、多種字號，卻沒(méi)有注意格式的一致性，或是沒(méi)有把文字對齊，這會(huì )給HR帶來(lái)很不好的閱讀體驗。
7、不要以我為主語(yǔ)
簡(jiǎn)歷中通常不要使用人稱(chēng)代詞，“我”、“我的”、“我們”等詞不應該出現在簡(jiǎn)歷中。正確的表達方式是，直接省略主語(yǔ)，或者使主語(yǔ)隱含于句子當中。
例如，在描述工作經(jīng)歷時(shí)，不要寫(xiě)成“我曾在xx單位參與招聘、培訓和管理實(shí)習生”，而應該寫(xiě)成“xx單位，參與招聘、培訓和管理實(shí)習生”，這樣的表述更加簡(jiǎn)潔有力。
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