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令ＨＲ厭惡的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
一 簡(jiǎn)歷通篇內容過(guò)于簡(jiǎn)略
最典型的就是工作年限的時(shí)間只寫(xiě)到月份，甚至工作內容模棱兩可。這樣的簡(jiǎn)歷在HR看來(lái)并無(wú)太大價(jià)值，反而會(huì )令他們感到厭倦。因為他們可能從你的簡(jiǎn)歷中揣測你的實(shí)際工作能力。
二 求職信過(guò)于啰嗦
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(cháng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì )感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對應的是簡(jiǎn)歷不完整，工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
三 切記不要以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，或郵件標題主題不明
如果采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，HR們可能沒(méi)有太多時(shí)間去下載，然后再去查閱，他們可能會(huì )把你的簡(jiǎn)歷留到最后看，或者干脆跳過(guò)你的簡(jiǎn)歷。另外，不要用現在網(wǎng)絡(luò )流行用語(yǔ)和很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷，例如司機投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字就會(huì )讓HR失去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細看的欲望。
四 出現明顯錯誤
這一現象主要出現在學(xué)歷背景的環(huán)節上，有的人填寫(xiě)的上學(xué)時(shí)間完全不能對應，甚至有的人寫(xiě)得畢業(yè)時(shí)間是在工作時(shí)間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來(lái)的。如果你的簡(jiǎn)歷中出現了這樣的錯誤，那么淘汰是百分百的。
每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免的。招聘和應聘都是一件很?chē)烂C的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工作態(tài)度。
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