應屆畢業(yè)生怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢

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　每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)（成績(jì)、獎學(xué)金）、技能（高級口譯證書(shū)）、校內活動(dòng)（組織大型社團活動(dòng)）、實(shí)習經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學(xué)習，富有創(chuàng )新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

　　該不該寫(xiě)明薪資要求？

　　除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機行事。因為在簡(jiǎn)歷上報價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”。而報價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入？

　　簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎？

　　在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話(huà)或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢(xún)問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否？是否安排面試?面試的時(shí)間、地點(diǎn)？……這可讓對方感受到你對這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對方通知面試時(shí)，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應聘什么職位。這是求職一大忌。

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