簡(jiǎn)歷要投其所好

　　不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷(xiāo)售經(jīng)理?yè)碛械年P(guān)鍵技能，就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷(xiāo)售工作;管理中型公司10人團隊的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，不一定管理好大公司的同類(lèi)型團隊。

　　因此經(jīng)理人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要針對應聘職位所要求的關(guān)鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來(lái)。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專(zhuān)家的幫助。

　　例如，某中英合資制造型企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理，想申請日資企業(yè)的高級銷(xiāo)售經(jīng)理的職位，但是他不清楚應該在簡(jiǎn)歷突顯的關(guān)鍵信息，于是尋求專(zhuān)家的建議。

　　專(zhuān)家給出的的建議，一是考慮文化差異。日資企業(yè)是非常嚴肅的企業(yè)，要求簡(jiǎn)歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的學(xué)業(yè)成就、工作成就。

　　二是根據企業(yè)的不同特點(diǎn)，判斷它們所招聘職位的關(guān)鍵技能。比如，新進(jìn)入中國市場(chǎng)的日資企業(yè)，大多是在中國發(fā)展代理商，銷(xiāo)售自己的產(chǎn)品，那么對于高級銷(xiāo)售經(jīng)理的能力，要求較多的是建立銷(xiāo)售團隊、拓展銷(xiāo)售渠道的能力。

　　又比如，那些在中國已經(jīng)建立起生產(chǎn)和銷(xiāo)售體系的日資企業(yè)，對高級銷(xiāo)售經(jīng)理的能力要求，主要是銷(xiāo)售區域的管理、銷(xiāo)售團隊的激勵、以及完成既定的銷(xiāo)售目標的能力。

　　經(jīng)理人在尋求專(zhuān)家幫助之前，需要明白什么樣專(zhuān)家是最有幫助的。選擇專(zhuān)家通常要看三個(gè)標準，一是對你應聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力;二是具有敏銳的直覺(jué)，了解你的長(cháng)處，而且是容易溝通的人;三是對推薦高級人才有豐富的經(jīng)驗。

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