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個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項（精選9篇）
現在大家一般都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找工作，特別是喜歡在一些招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。但對于個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)，并不是所有人都會(huì )，特別是應屆生和文化水平不高的人。對此，下面小編特給大家整理了簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)方法和注意事項，供求職者參考，希望能對你有所幫助。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇1
一、簡(jiǎn)歷標題
簡(jiǎn)歷標題先于簡(jiǎn)歷內容出現在HR面前，是HR對你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡(jiǎn)歷標題是“簡(jiǎn)歷”、“應聘”，這種最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標題，你堅定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)?一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷標題通常都比較簡(jiǎn)單為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
二、簡(jiǎn)歷內容
1、姓名：
必須寫(xiě)。這好象沒(méi)什么疑問(wèn)，你得讓HR們知道你是誰(shuí)，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱(chēng)呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒(méi)遇到過(guò)忘寫(xiě)名字的。當然，對于一個(gè)忘寫(xiě)名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)單，連自己的名字都能忘寫(xiě)，還有什么不敢忘的?
2、性別：
最好寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì )暴露，如果用人單位會(huì )有性別歧視，最終獲得工作的機會(huì )也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：
無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì )大到哪去，再說(shuō)HR們又不是查戶(hù)口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì )因為年齡問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機會(huì )都沒(méi)有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：
一定要標明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。
5、政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6、身高體重：
視情況而定，一般沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機會(huì )，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道HR們的選擇標準，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類(lèi)似模特、空姐類(lèi)型的工作，就一定要寫(xiě)明身高體重。
7、聯(lián)系方式：
一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式，HR們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機號碼為宜，并注意保持手機通話(huà)暢通，以免錯失HR們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì )寫(xiě)明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì )組織員工進(jìn)行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現。
8、所獲榮譽(yù)成就和自我評價(jià)，這兩項必填。
當然如果沒(méi)有獲取什么榮譽(yù)的話(huà)就不要填了，且自己制作簡(jiǎn)歷可以把這項給取消了，如果面試公司讓填的簡(jiǎn)歷上有這項就不填。自我評價(jià)，要填積極向上的。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫(xiě)，原因有兩個(gè)：
一是應屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候對自己到底能做什么、想做什么，沒(méi)有明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著(zhù)無(wú)數個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。
這其實(shí)是一種讓人摸不著(zhù)頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的`目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內容全部圍繞著(zhù)這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì )更有針對性，也更容易受HR的青睞。
還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫(xiě)的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類(lèi)似戰略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì )讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì )對其進(jìn)行入職培養，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇2
1、簡(jiǎn)歷模板風(fēng)格
簡(jiǎn)歷是個(gè)性的體現，但同樣的，看簡(jiǎn)歷的企業(yè)與人也各不相同，使用網(wǎng)站統一的簡(jiǎn)歷模板，有呆板的嫌疑，但也是規矩的代表，無(wú)論什么樣的求職者，都會(huì )得到某類(lèi)人的認可，或某類(lèi)人的批評，所以，用自己覺(jué)得最好的簡(jiǎn)歷風(fēng)格就行了，不用在意別人怎么說(shuō)。
2、多寫(xiě)幾份不同的簡(jiǎn)歷
除非職業(yè)規劃認準了一個(gè)方向，除目標職位外，其他職位一概不考慮，否則，要按自己不同的工作目標，準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
例如，有的人工作中，既做過(guò)行政，也做過(guò)人事，簡(jiǎn)歷寫(xiě)成行政人事在一起的'，那么，這個(gè)簡(jiǎn)歷應聘行政人事崗位是合適的，但單純地應聘人事崗位時(shí)，招聘官可能會(huì )覺(jué)得此人的工作經(jīng)歷分散，人力資源專(zhuān)業(yè)性未必夠，也可能就不給予面試機會(huì )。所以，要針對性地準備3份簡(jiǎn)歷，除行政人事寫(xiě)在一起的外，要單獨準備一份人事的，一份行政的。
3、可使用網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷投遞方式
這樣投遞的簡(jiǎn)歷，雖然有千人一面的不足，但不會(huì )被當成垃圾郵件清理，且很清楚郵件要應聘的崗位。自己投遞簡(jiǎn)歷也可以，但要注意郵件標題與求職信。另外，自己投遞簡(jiǎn)歷，一定要把簡(jiǎn)歷內容附在郵件正文中，不要粘貼附件簡(jiǎn)歷。附件簡(jiǎn)歷，給忙碌的HR增加了工作量，也顯得不尊重HR，附件簡(jiǎn)歷一般不會(huì )被打開(kāi)。
4、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷刷新以后，就能排在同類(lèi)簡(jiǎn)歷的前面，更容易被人力資源找到。因此，一定要定期刷新簡(jiǎn)歷，據調查，人力資源一般會(huì )在上午九點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右查詢(xún)簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)間段之前刷新簡(jiǎn)歷，會(huì )有意想不到的結果。
5、期望待遇
在期望待遇一欄中，一定要填上自己的真實(shí)愿望，簡(jiǎn)歷是自我表達的地方，不寫(xiě)真實(shí)愿望，找到工作自己也會(huì )不滿(mǎn)意。但別指望網(wǎng)上能掉餡餅，會(huì )找到高薪，通常情況下，略低于崗位平均薪酬要求的簡(jiǎn)歷，更容易得到面試機會(huì )。
6、求職狀態(tài)
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷模板中，一般會(huì )要求求職者選擇求職狀態(tài)，求職狀態(tài)一般分幾種：
1、我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗
2、我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機會(huì )，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)
3、我對現有工作還算滿(mǎn)意，如有更好的工作機會(huì )，我也可以考慮(到崗時(shí)間另議)等
最好寫(xiě)真實(shí)的狀況，雖然已離職的求職者，會(huì )讓那些急于招到適合人選的HR關(guān)注，但如果自己無(wú)法把握原單位的離職時(shí)間，還是不要冒險寫(xiě)成已離職，給自己造成不便。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇3
1、簡(jiǎn)歷缺陷
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡(jiǎn)歷，發(fā)現有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對自己過(guò)去的經(jīng)歷撒個(gè)謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問(wèn)題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時(shí)也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白，記住附上時(shí)間。
2、職業(yè)改變
這種情況也屬于上述的簡(jiǎn)歷漏洞的一種，但也可通過(guò)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調整。但你必須在簡(jiǎn)歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。
3、工作經(jīng)歷中的空缺
許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時(shí)間是空白的，如果你有非常正當的理由，如再次上學(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫(xiě)明便可，幾個(gè)月的空白有時(shí)根本不用作解釋。你可以簡(jiǎn)單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開(kāi)始--至1994年”，這樣幾個(gè)月的空白根本不會(huì )顯示出來(lái)。但是記住你一定要誠實(shí)，耍些小聰明可以，但千萬(wàn)不要試圖去欺騙招聘人員。
4、你很年輕
年輕人包括應屆生通常較難得到他們想住的工作，因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下，你通常會(huì )強調你的適應能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點(diǎn)。事實(shí)上，一份編寫(xiě)良好的履歷會(huì )多少弱化這一弱點(diǎn)。比如，強調你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強”等會(huì )讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰勝那些有經(jīng)驗的應聘者。 同時(shí)也應該考慮在履歷中表現出你愿意承擔困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開(kāi)進(jìn)入 某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。
你同時(shí)也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗，在履歷中當然要強調這點(diǎn)。這些包括所做的臨時(shí)工，勤工儉學(xué)，家庭責任，教育，培訓，任何可以用來(lái)強調你有能力勝任該工作的理由的事情。
5、職業(yè)空白
有很多成功人士在某一段時(shí)間內沒(méi)有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒(méi)有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過(guò)這一段空白，他們或是調整自己，或是做一番積累。但傳統上我們試圖在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上“19xx 年至今”來(lái)掩蓋這類(lèi)問(wèn)題，但有時(shí)也會(huì )弄巧成拙，一旦被發(fā)現，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你可以說(shuō)自己那時(shí)候是自由職業(yè)者（現在很流行），甚至你可以明確說(shuō)你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過(guò)這些，相信他們能理解你的處境。
6、類(lèi)似被解雇這類(lèi)不好的記錄
沒(méi)有任何理由，你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋?zhuān)墙忉寣δ阌欣�，如因能力出色升遷而離開(kāi)原來(lái)供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現牽扯在一起。因為個(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見(jiàn)，但要說(shuō)明在新單位不會(huì )出現類(lèi)似問(wèn)題。就簡(jiǎn)歷本身來(lái)說(shuō)，上述的內容都不應出現，簡(jiǎn)歷應該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問(wèn)題應該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。
7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現在的職業(yè)目標關(guān)系不大
對于這種情況，你的`簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱，你在這類(lèi)簡(jiǎn)歷中應著(zhù)重描述你在以往工作中如何注意培養自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
8、超過(guò)要求
事實(shí)上，經(jīng)過(guò)較長(cháng)一段時(shí)間的失業(yè)或尋職，許多人都把開(kāi)始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過(guò)剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂，雖然這聽(tīng)起來(lái)很晦澀。而且你要準備好應付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問(wèn)題，你的答案一定要是積極的。
9、太年輕
你要把年輕當作一種優(yōu)點(diǎn)來(lái)表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如，你能接受較苛刻的工作條件（工資低一點(diǎn)，常加班，工作環(huán)境較差等等），有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長(cháng)處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現自己的長(cháng)處的話(huà)，也是可以占上風(fēng)的。
10、學(xué)歷不夠
如果你經(jīng)常因為學(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來(lái)，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫(xiě)教育背景，至少這樣做不會(huì )直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫(xiě)你接受的教育培訓課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機會(huì )。
11、不能確定職業(yè)目標
在簡(jiǎn)歷中，寫(xiě)上自己的職業(yè)目標是一個(gè)很好的辦法，但不是必需的，可能你無(wú)法確定自己的長(cháng)期目標，短期的也可以�；蛘吣憧梢远鄬�(xiě)幾份簡(jiǎn)歷針對不同職業(yè)目標，當然每份簡(jiǎn)歷中的內容各有側重，這能幫助你獲得更佳的效果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇4
1、簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性
人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(cháng)達十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西�！闭衅肛撠熑吮硎�，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的`復印峻要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
3、不應聘外企無(wú)需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì )比較注重應聘者用外語(yǔ)表達；應聘國企則無(wú)需通篇英文。
掘歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇5
一、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新
無(wú)論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡(jiǎn)歷，包括最新的聯(lián)絡(luò )方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書(shū)更新到簡(jiǎn)歷上。因為你刊登在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷隨時(shí)都可能被HR看到，所以應該每時(shí)每刻做好精心的準備，盡量將最完美的一面呈現給HR.
時(shí)常更新簡(jiǎn)歷是另一個(gè)好處就是，當主動(dòng)尋找到合適職缺時(shí)，也可避免應徵前因匆忙填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而將一些小而重要的成績(jì)遺漏。
二、使用普遍認知的措辭
簡(jiǎn)歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認知的措辭，如職務(wù)名稱(chēng)等。這樣做才能讓HR更容易用系統搜索到你。
三、認真填寫(xiě)自傳
簡(jiǎn)歷的自傳是最能發(fā)揮個(gè)性、想法、工作態(tài)度等等的部分，你可以將簡(jiǎn)歷表中無(wú)法完全闡述出的經(jīng)歷寫(xiě)在自傳中，從不同的`角度去呈現自己，使HR對你有全面的了解。
自傳部分往往也是HR會(huì )比較注重的，所以在填寫(xiě)的時(shí)候應注意文字風(fēng)格要偏向正式，不能過(guò)於活潑。
四、相關(guān)經(jīng)驗要重點(diǎn)突出
在簡(jiǎn)歷中突出自己產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，并附成功案例，會(huì )很有說(shuō)服力。在填寫(xiě)時(shí)應針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強調之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。
五、職業(yè)證書(shū)很重要
證書(shū)不光能用來(lái)突顯自己的專(zhuān)業(yè)度，很多崗位是必須擁有“職業(yè)資格證書(shū)”才能上崗。因此，盡可能將證書(shū)的資訊填寫(xiě)完整，可以讓HR增加對你的好感度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇6
1、把“崗位職責”搬來(lái)當“工作經(jīng)歷”
在一次“專(zhuān)家簡(jiǎn)歷找茬”活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。
專(zhuān)家點(diǎn)評：崗位職責是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊中的內容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現你的工作業(yè)績(jì)和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專(zhuān)家建議：把過(guò)去的工作內容、項目、成績(jì)、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績(jì)，然后盡量進(jìn)行數量化的'統計和表述。銷(xiāo)售量增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
2、盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無(wú)巨細，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫(xiě)了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁(yè)的內容瀏覽過(guò)去，也沒(méi)讓人看到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話(huà)給你呢?
專(zhuān)家點(diǎn)評：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì )帶來(lái)弊病。一是讓HR對你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì )抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(cháng)的表述，會(huì )占用別人的時(shí)間，引起反感。
專(zhuān)家建議：HR每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì )有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫(xiě)，就把專(zhuān)業(yè)課目全列上
剛出校門(mén)的應屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內容，很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇7
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。
換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續性。
道理很簡(jiǎn)單，當你的工作經(jīng)歷出現斷層時(shí)，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩定性。
很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì )被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時(shí)也會(huì )認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類(lèi)型職務(wù)?
如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?
很多應聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì )有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。
容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專(zhuān)長(cháng)、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
7、研究下你的.年齡、頭銜和薪資是否匹配。
這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì )被認為沒(méi)有多少發(fā)展潛力可挖。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數據說(shuō)話(huà)，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。
首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫(xiě)?
此項填寫(xiě)不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫(xiě)，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場(chǎng)潛規則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。
我只說(shuō)順序，非應屆生請將此項放在最后，具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě)，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫(xiě)到高中也是不錯的，限應屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇8
一.簡(jiǎn)歷的格式
簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì )工作、興趣愛(ài)好等。其主要內容和要求大體如下：
1.個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。
2.學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應聘者的知識及專(zhuān)業(yè)能力水平，學(xué)歷有關(guān)內容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，包括理論知識和實(shí)習操作技能。
3.特長(cháng)。你的特長(cháng)是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長(cháng)是非常必要的。如計算機、駕駛、文藝、體育等。
4.興趣、愛(ài)好。表現你的個(gè)性，展示你的品德、修養或社會(huì )能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
5.工作（社團）經(jīng)驗：
學(xué)生大都沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗，但可提供打工經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考。最好說(shuō)明與應聘工作相關(guān)的工作經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔任干部及舉辦活動(dòng)等經(jīng)驗。工作經(jīng)歷又恰好表現出應聘者的工作能力，所以工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫(xiě)出來(lái)。如志趣、合群性、領(lǐng)導能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。
6.性格的種類(lèi)：
外向型性格的主要特點(diǎn)：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動(dòng)、活潑、樂(lè )群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內向型性格的主要特點(diǎn)：慎重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹、樂(lè )于獨處、反省、固執、深思、細致、孤獨、自尊心強、不喜與人交往、少言寡語(yǔ)、富于責任感、有耐心、較穩重等。
外向性格的人：性格外向，好動(dòng)不好靜，喜怒哀樂(lè )皆形于色，容易適應各種社會(huì )環(huán)境；活潑開(kāi)朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節；興趣廣泛但難以持久；善于決斷但常較輕率；不善于進(jìn)行自我批評。適合從事工作的變化較多，需要與人打交道的職業(yè)。內向性格的人：性格內向，好靜不好動(dòng)，感情深沉、含蓄，不輕易外露，不喜歡廣交朋友，待人接物小心謹慎，處事穩重；善于思考但缺乏決斷力；對事能鍥而不舍，經(jīng)常自我分析和自我批評。適合從事不需要經(jīng)常同陌生人打交道，工作內容較固定的工作。
7.小技巧
將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著(zhù)墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官了解你的最高水平等。
簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jì)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來(lái)，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬(wàn)別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡(jiǎn)歷應做到個(gè)性突出、結構嚴謹、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應該濃縮學(xué)生學(xué)校生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證書(shū)復印件，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，駕駛執照的復印件等。這些證書(shū)能夠給用人單位留下深刻的印象。
簡(jiǎn)歷最好是用計算機打印出來(lái)，可復印多份，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪(fǎng)招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機會(huì )，從而達到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結果”的效果。
二.簡(jiǎn)歷表要注意的問(wèn)題
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
(2)簡(jiǎn)歷表切忌過(guò)長(cháng)，最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)簡(jiǎn)歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西，切記！
(5)用詞妥當，通俗易懂、言語(yǔ)誠懇，自信，適當自謙；
(6)版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準確，表格完整，字跡工整，無(wú)錯別字。
(7)聯(lián)系電話(huà)一定要寫(xiě)清楚，盡量寫(xiě)兩個(gè)電話(huà)，一個(gè)座機號碼和一個(gè)手機號碼或兩個(gè)手機號碼。不要頻繁更換手機號碼，并保持通話(huà)暢通。
三．如何書(shū)寫(xiě)自我鑒定
在當前的就業(yè)形勢下，競爭越來(lái)越激烈，而用人單位對求職者也更加的挑剔，對每個(gè)細節的`要求都非常的嚴格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個(gè)把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫(xiě)好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫(xiě)自我鑒定沒(méi)有即成規定，也沒(méi)有統一格式，一般來(lái)說(shuō)，自我鑒定的基本內容應包括以下幾點(diǎn)：
1.簡(jiǎn)單介紹一下自己的資歷，寫(xiě)出自己就讀的學(xué)校名稱(chēng)、主修和選修的科目。如果你覺(jué)得有必要，可以列出某些科目的考試成績(jì)。
2.闡述自己的特長(cháng)，重點(diǎn)說(shuō)明自己能做出哪方面的貢獻，可以適當添加實(shí)例進(jìn)入加以強調。
3.還可以寫(xiě)進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過(guò)哪些課外活動(dòng)，有哪方面的工作經(jīng)驗等。
4.注意問(wèn)題：
�。�1）字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。
�。�2）謙虛是我國人民的美德，但過(guò)分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績(jì)和才能。應該強調自己的長(cháng)處，但是，在強調長(cháng)處時(shí)，又要避免出現過(guò)于自負、自信。 （3）字跡整潔，文句通順，語(yǔ)氣精練，切忌冗長(cháng)，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。
四．面試中的自我鑒定用語(yǔ)
思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。有極強的系統管理能力。
能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。個(gè)性穩重、具有高度責任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應快、有進(jìn)取心。有雄心壯志。積極主動(dòng)、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導素質(zhì)。勇挑重擔。思想成熟、上進(jìn)心強，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
精力旺盛、思想新潮。開(kāi)朗成熟。有獲得成功的堅定決心。有極強的領(lǐng)導藝術(shù)。能夠同他人一道很好地工作。上進(jìn)心強，身體健康、性格開(kāi)朗。有創(chuàng )業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。
有很高的領(lǐng)導藝術(shù)和很強的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學(xué)習進(jìn)取。 有良好的表達能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒(méi)有監督的情況下勤奮地工作。 年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。 有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時(shí)間限制下進(jìn)行工作。舉止優(yōu)雅、個(gè)人性格好。
有良好的管理藝術(shù)和組織能力。主要素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習能力優(yōu)、事業(yè)心強和身體棒。具有良好而廣泛的社會(huì )關(guān)系。思想活躍、有首創(chuàng )和革新精神。有較強的分析能力。
五．自我鑒定示例
1.本人性格活潑開(kāi)朗，愛(ài)好籃球，聽(tīng)音樂(lè )。在班里擔任過(guò)×課代表，學(xué)習委員。工作認真，有很強的管理能力。 作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識的基礎。在未來(lái)我將面對許多的挑戰。但我會(huì )以實(shí)力和熱誠的心理去克服挑戰。 從中獲得經(jīng)驗，豐富自我，從而更好的實(shí)現人生的價(jià)值。我會(huì )繼續努力，把自己培養成一個(gè)合格的高技能的技術(shù)人才!
2.本人在校尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，樂(lè )于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。我學(xué)習勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問(wèn)題，經(jīng)常參加班級學(xué)校組織的各種課內外活動(dòng)。 在家尊老愛(ài)幼，經(jīng)常幫家長(cháng)做家務(wù)，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。 我學(xué)到了很多知識，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個(gè)有理想，有抱負，有文化的人。
3．本人自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，積極參加各項活動(dòng)，尊敬師長(cháng)，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛(ài)集體，樂(lè )于幫助別人，勞動(dòng)積極肯干，自覺(jué)鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級學(xué)校組織的各種課內外活動(dòng)。實(shí)習期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，虛心聽(tīng)取。能夠將在課堂中所學(xué)的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成任務(wù)。 4.本人品德兼優(yōu)、性格開(kāi)朗、熱愛(ài)生活，有較強的實(shí)踐能力和組織能力。 學(xué)習之余，走出校門(mén)，本人珍惜每次鍛煉的機會(huì )，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會(huì )，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實(shí)習期間，態(tài)度端正，學(xué)習踏實(shí)，工作認真，注重理論和實(shí)踐相結合，將所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實(shí)際工作中，能創(chuàng )造性、建設性地并能獨立開(kāi)展工作；吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長(cháng)補短，虛心好學(xué)，具有一定的開(kāi)拓和創(chuàng )新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。
5.本人具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；為人坦誠、自信、樂(lè )觀(guān)、處事冷靜，有在多家單位和公司的實(shí)習和兼職經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責，積極進(jìn)取，個(gè)性樂(lè )觀(guān)執著(zhù)，敢于面對困難與挑戰。具有較強的專(zhuān)業(yè)理論知識,基礎扎實(shí)，實(shí)踐能力強，能在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提出自己的見(jiàn)解，為人誠信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感，熱愛(ài)集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
6.本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。實(shí)習中工作認真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，并將在課堂所學(xué)的知識靈活應用到具體的工作中去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)方法及注意事項 篇9
工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷欄目小編建議：當然要實(shí)事求是了，畢竟自己經(jīng)歷過(guò)的事情更有體會(huì )一些，但也不必什么事都寫(xiě)，能夠體現你的優(yōu)勢或你特長(cháng)方面的事跡要多寫(xiě)，看得出你成長(cháng)的經(jīng)歷也要多寫(xiě)，其他方面就少寫(xiě)為好，要注意揚長(cháng)避短。其實(shí)人嘛都不是完美的，有個(gè)別不足的地方也是再所難免的，要對自己有信心。至于工作經(jīng)歷的時(shí)間長(cháng)短，我個(gè)人覺(jué)得如果是公司方面的需要，適當寫(xiě)長(cháng)點(diǎn)沒(méi)什么關(guān)系。還有一點(diǎn)要記住，如果你以前頻繁跳槽的話(huà)盡量別把每個(gè)公司的經(jīng)歷都寫(xiě)上，這樣給面試你的單位印象不好。
還要注意下面幾個(gè)細節：
· 工作經(jīng)歷的書(shū)寫(xiě)順序，從現在從事的職業(yè)開(kāi)始倒述。
· 工作內容和在實(shí)際工作中取得的成績(jì)可以用數字來(lái)表示。
· 所在部門(mén)的名稱(chēng)、職位名稱(chēng)和部下的人數。
· 記入各種表彰、研究論文(包括研究生論文，博士論文)、學(xué)術(shù)發(fā)表和專(zhuān)利申請等。
· 工作內容涉及企業(yè)機密或者客戶(hù)名稱(chēng)不方便透露的情況下，可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示，最好不要涉及有關(guān)企業(yè)機密事項。
· 在工作中沒(méi)有經(jīng)驗過(guò)或經(jīng)驗較少的情況下，將到現在學(xué)了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫(xiě)在自我評價(jià)一欄。
· 工作經(jīng)驗較淺(1-3年)的求職者，自我評價(jià)最好要多寫(xiě)一些。
工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)
工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡(jiǎn)歷內容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線(xiàn)，工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷中被最仔細閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”，而不再愿意花時(shí)間精力培養，這種情形導致工作經(jīng)驗成了求職者簡(jiǎn)歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗這一部分如何撰寫(xiě)才能吸引HR眼球呢?所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)非常重要。
突出社團。
比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)(或是創(chuàng )立社團)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
突出實(shí)習。
實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
勤能補“拙”。
你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的`印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
學(xué)習至上。
你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
工作經(jīng)驗中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔任職務(wù)、職責、主要工作成績(jì)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細斟酌、取舍。工作經(jīng)驗一定要結合企業(yè)招聘崗位的要求寫(xiě)，如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會(huì )大為增加。應屆畢業(yè)生應該著(zhù)重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團隊中擔任過(guò)領(lǐng)導職位，往往就代表著(zhù)有一定的領(lǐng)導能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著(zhù)有一定的談判協(xié)調能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針
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