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簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)勢怎么寫(xiě)才是比較正確的
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)勢怎么寫(xiě)才是比較正確的，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)勢怎么寫(xiě)才是比較正確的
學(xué)歷優(yōu)勢：高學(xué)歷是敲門(mén)磚
學(xué)歷本身就是一個(gè)巨大優(yōu)勢，十年寒窗苦讀，就是為了畢業(yè)后在擇業(yè)方面比別人更有優(yōu)勢，而且一個(gè)好的學(xué)歷，也代表你的學(xué)習能力比較強。很多企業(yè)招聘雖然沒(méi)有設置學(xué)歷門(mén)檻，但也會(huì )注明大專(zhuān)及以上學(xué)歷才能勝任。在一眾簡(jiǎn)歷中，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)，尤其是211、985重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)，那HR想不注意你都難。所以如果你的學(xué)歷有明顯優(yōu)勢，且所學(xué)的專(zhuān)業(yè)完全對口自己應聘的崗位，那么應該著(zhù)重突出自己的學(xué)歷優(yōu)勢。
工作背景優(yōu)勢：大企業(yè)出來(lái)的人運氣不會(huì )太差
如果在求職這份工作之前，你還曾在世界500強企業(yè)、外企、上市公司、央企等一些知名企業(yè)任職過(guò)，那么一定要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
眾所周知，越是知名企業(yè)錄用門(mén)檻越高，有些崗位說(shuō)是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋也不過(guò)分，最終能脫穎而出順利被錄取的人，說(shuō)明各方面能力應該不會(huì )差。另外，知名企業(yè)有健全且完善的管理和發(fā)展體系，各部門(mén)各崗位有明確的流程和規范操作，從知名企業(yè)出來(lái)的員工，工作能力和水平都不會(huì )低，一些理念說(shuō)不定還可以借鑒。
不過(guò)，這么好的工作為什么不繼續做下去？HR一定會(huì )產(chǎn)生這個(gè)疑問(wèn)。所以在簡(jiǎn)歷上，離職原因一定要寫(xiě)的非常清晰不容辯駁，有理有據地闡明自己的正當理由即可。
項目經(jīng)驗可視化，突出學(xué)習能力
工作經(jīng)驗可以從工作閱歷、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)技能、工作涉及面等方面去寫(xiě)，HR會(huì )從你的過(guò)往經(jīng)歷判斷你的能力，有過(guò)重大項目經(jīng)驗的人，對新工作上手快，處理棘手問(wèn)題的能力也會(huì )更全面。大部分企業(yè)都喜歡錄用有過(guò)相似項目經(jīng)驗的人，因為這樣可以節省企業(yè)培訓成本，而且求職者可以根據以往工作經(jīng)驗，為企業(yè)解決某些問(wèn)題或彌補漏洞。
綜上所述，簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)勢怎么寫(xiě)？能注意的點(diǎn)還是很多的，比如你的學(xué)歷、大公司從業(yè)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等等，前提是要梳理清楚自己的優(yōu)勢點(diǎn)，哪些是重點(diǎn)突出的，哪些又需要一筆帶過(guò)，然后由點(diǎn)及面鋪開(kāi)去寫(xiě)，就能寫(xiě)出一份凸顯個(gè)人優(yōu)勢的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，打造求職路上第一塊黃金敲門(mén)磚！
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得
網(wǎng)絡(luò )世界雖然看不見(jiàn)摸不著(zhù)，但游戲規則，說(shuō)到底卻與現實(shí)生活相差無(wú)多。若你想在網(wǎng)上求職無(wú)往不利，就請先摸清楚這個(gè)媒體的特性與生存法則。
最近才利用網(wǎng)絡(luò )招募人才的PCHOMEONLINE主編齊立平說(shuō)，規格化的字段表格，使得網(wǎng)上求職者看起來(lái)都長(cháng)得一模一樣。如果你想凸顯個(gè)人特色，就要利用機會(huì )，把自己的優(yōu)勢明確說(shuō)清楚。
例如在其它的開(kāi)放式字段里，講明白曾經(jīng)受過(guò)的特殊訓練、才藝、語(yǔ)文能力等；或者在個(gè)人網(wǎng)頁(yè)里，展現作品、創(chuàng )意等，都可以讓你在眾人中受到矚目。
但要注意的是，一般人上網(wǎng)都沒(méi)有太多耐性，所有的文字，都要精簡(jiǎn)、濃縮。你必須學(xué)著(zhù)用簡(jiǎn)單語(yǔ)句，將對方的疑問(wèn)回答清楚，而且這些文字是作為補強之前選項的不足，而不是重復。
網(wǎng)絡(luò )求職與以往寄履歷表的最大區別，在于它是一個(gè)二十四小時(shí)更新的管道。因為對方隨時(shí)都可能收到你的求職信，所以你也必須提供一個(gè)隨時(shí)可以找得到你的聯(lián)絡(luò )方法。而且身心狀態(tài)都準備好了，再按確定送出，因為回復的電話(huà)聲可能在兩分鐘后就響起，立刻展開(kāi)口試大典。
在ICQ、聊天室里用的新世代語(yǔ)言、符號，請“搬搬忙”先放到一邊去。自以為俏皮的文法、對話(huà)，看在資方的眼中，只會(huì )覺(jué)得你是上網(wǎng)來(lái)玩玩逛逛，不會(huì )把這份工作當一回事。
此外，為了避免現任老板第一個(gè)收到你的求職履歷表，確定送出前，請再檢查一下，網(wǎng)站上有沒(méi)有排除功能，讓你可在茫茫人海中，避開(kāi)尷尬的喜相逢。
還有、還有，求職網(wǎng)站就和報紙分類(lèi)廣告一樣，不負責審核求才單位的良莠，若不想變成社會(huì )版上騙財騙色案的主角，接到通知時(shí)，別一頭熱的喜孜孜赴約，面試前�？绰�(tīng)，才能確保安全。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較全面大方
1、如實(shí)填寫(xiě)基本信息
姓名，性別，籍貫，畢業(yè)院校，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系方式(包括手機，郵箱)，政治面貌，這些是必須寫(xiě)的
2、求職志向
求職志向一定要放在簡(jiǎn)歷基本信息下的第一條上，并且要把求職志愿標成黑體，然后再寫(xiě)一行上寫(xiě)上你要應聘公司的職位名稱(chēng)
3、教育背景
教育背景這四個(gè)同樣要標成黑體，加粗，然后另起一行寫(xiě)上所受教育情況
4、職業(yè)技能
填寫(xiě)上自己真實(shí)的職業(yè)技能，比如曾獲什么獎項等信息都可以寫(xiě)上
5、工作經(jīng)歷
這個(gè)必須要填寫(xiě)的，如果實(shí)在是沒(méi)有社會(huì )上的工作經(jīng)驗，可以寫(xiě)在學(xué)校期間都參加了些什么活動(dòng)，比如兼職啊什么的都行
6、特長(cháng)和愛(ài)好
這個(gè)很重要，一定要寫(xiě)上，最好是和所應聘的職位相關(guān)的愛(ài)好和特長(cháng)最好了
7、自我評價(jià)
最后的自我評價(jià)一定要給人以真實(shí)誠懇的感覺(jué)
學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)：
1、喜歡與人交往，善于與人溝通，能積極學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)。
2、工作認真負責，不推卸責任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當一面；具有團隊精神，能與同事，其它部門(mén)積極配合，公司利益至上；服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排；為人誠實(shí)，正直；且好學(xué)上進(jìn)，不斷提高工作能力；相信您的選擇會(huì )讓您我更加成功；
3、本人熱愛(ài)學(xué)習，工作態(tài)度嚴謹認真，責任心強，有很好的團隊合作能力、有良好的分析、解決問(wèn)題的思維、以創(chuàng )新、解決客戶(hù)需求、維護公司利益為宗旨。來(lái)接受挑戰和更大的發(fā)展平臺。
4、誠實(shí)、穩重、勤奮、積極上進(jìn)，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著(zhù)良好的形象和氣質(zhì)，健康的體魄和樂(lè )觀(guān)的精神使我能全身心地投入到工作當中。
5、學(xué)習能力強大，專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬。本人曾多次獲得各類(lèi)專(zhuān)業(yè)獎學(xué)金，包括國家勵志獎學(xué)金、省優(yōu)秀大學(xué)生獎學(xué)金等；最近被學(xué)院提名參評20xx國家勵志獎學(xué)金。
6、踏實(shí)肯干，不畏艱難，能吃苦能抗壓。在暑假期間，我在廣州、深圳等地擺攤做小販子，多次經(jīng)歷過(guò)城管的追趕；公交車(chē)司機排斥；地鐵乘務(wù)人員驅趕；讓我深刻理解并領(lǐng)悟生活二字不易；學(xué)會(huì )了與不同人群交流，并取得他人信賴(lài)；在此期間，我可以快速賺到高額生活費，并且在期間身份轉變讓我清楚認識到：身份就是一張白紙，取勝與否在于心態(tài)。
7、溝通協(xié)調能力強，善于團隊合作。大學(xué)四年的工作經(jīng)歷能夠證明我這一點(diǎn)，尤其是學(xué)生會(huì )和社團的工作經(jīng)歷，我善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，并有自己的主觀(guān)判斷，具有與團結合作協(xié)調能力。
8、為人正直、心地善良、樂(lè )于助人。
9、對待自己的事業(yè)有上進(jìn)心、有責任心、有耐心。
10、良好的學(xué)習能力，刻苦的專(zhuān)研精神，良好的適應能力是我努力向前邁進(jìn)的動(dòng)力。
簡(jiǎn)歷中如何描述個(gè)人優(yōu)勢：
簡(jiǎn)歷中個(gè)人優(yōu)勢可以從以下幾方面著(zhù)手：
1、性格方面。例如性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛等。
2、工作態(tài)度方面。例如工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心等。
3、學(xué)習能力方面。例如學(xué)習刻苦認真，成績(jì)優(yōu)秀，專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬 ，領(lǐng)會(huì )新事物的能力強等。
4、人際交往方面。例如溝通協(xié)調能力強，善于團隊合作等。
5、經(jīng)驗方面。例舉自己的工作經(jīng)歷。
制作方式：
1、針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)）。
3、 突出重點(diǎn)，強化優(yōu)勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說(shuō)話(huà)。
4、格式方便閱讀
畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網(wǎng)絡(luò )上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應該根據自身的情況進(jìn)行合理設計。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語(yǔ)言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀(guān)真實(shí)
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì )上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì )失去更多的機會(huì )。即使你能僥幸獲得面試機會(huì )，但有經(jīng)驗的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現有一處作假，就會(huì )覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀(guān)、真實(shí)，可根據自身的情況結合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：
對大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職的頭一件大事就是做好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。那么，大學(xué)生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題有哪些?
隨著(zhù)求職競爭壓力越來(lái)越大，如何在求職簡(jiǎn)歷中體現自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業(yè)人力資源部門(mén)頭疼的過(guò)度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對此，YJBYS求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。
“熟練使用”英語(yǔ)、計算機
英語(yǔ)和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì )發(fā)現學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì )對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著(zhù)熟練使用計算機，但真正上機操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠。
“很強”的團隊合作能力
經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠。對于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項目等。這位負責人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節叫無(wú)領(lǐng)導小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結果，觀(guān)察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì )表現很突出，搶別人的話(huà)，不給其他人發(fā)言的機會(huì )。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)
大多數的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì )的干事可以改為主席;社會(huì )活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì )主席，文娛部部長(cháng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì )主席，企業(yè)會(huì )偷偷地打電話(huà)給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。
把芝麻說(shuō)成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì )參與各種各樣的社會(huì )實(shí)踐，這些社會(huì )實(shí)踐規模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo)，但會(huì )說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對于任務(wù)的執行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì )說(shuō)得很籠統，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì )介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項活動(dòng)，把當時(shí)拍的現場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導能力。如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話(huà)一筆帶過(guò)。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：
要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認為寫(xiě)一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位，或專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是正常的。 尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。然而多數情況是， 一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(cháng)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。不過(guò)，這樣的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。
消滅錯誤：面試官常�？偸呛艹泽@地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常出現印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤。要是沒(méi)有這些錯誤的話(huà)，那將會(huì )是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)別出這樣的錯誤。如果有必要的話(huà)，找個(gè)擅長(cháng)校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
讓你的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷看上去很舒服：你一定知道，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。你寫(xiě)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專(zhuān)業(yè)？它是否充分利用了整張紙？
使用文字處理程序：人們經(jīng)常在電腦上寫(xiě)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張�？傊�，要引起雇主的興趣。
強調成就，使用有分量的詞：在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地例舉你所干過(guò)的職務(wù)，強調你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷也應這樣寫(xiě)。 －別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太謙卑。你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)得清呢？
仔細推敲每一個(gè)詞：寫(xiě)一個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
自己動(dòng)手：盡管用大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷樣篇中的寫(xiě)法是通用的，但最重要的是你的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。在你的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達能力差，最好請能力強的人幫個(gè)忙，但一定要讓這份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷像你自己寫(xiě)的。
不必拘泥格式：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是你自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著(zhù)合情合理就行。寫(xiě)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么固定的格式。
簡(jiǎn)歷的原則：
1.匹配性：簡(jiǎn)歷是跟目標崗位相關(guān)的成就清單，hr想要的是最適合這個(gè)崗位的，不是能力強的
2.簡(jiǎn)潔有力：沒(méi)有一句廢話(huà)廢字，無(wú)關(guān)的和低價(jià)值的字別出現，換成對方需要的字
3.排版簡(jiǎn)潔：讓人容易抓到重點(diǎn)。
工作經(jīng)歷：
1.選擇經(jīng)歷三大原則：參與度高、業(yè)績(jì)高、與目標崗位相關(guān)
2.描述項目的經(jīng)歷需要的幾點(diǎn)：
你的項目名稱(chēng)
規模：吸引了多少人參加，最終使用的用戶(hù)是多少
角色：你在項目中的角色是參與者、協(xié)作者還是負責人
結果：最終的成果是什么
3.描述經(jīng)歷要注意這幾點(diǎn)：
不要使用第一人稱(chēng)，要客觀(guān)
不能寫(xiě)的過(guò)于簡(jiǎn)單，讓人覺(jué)得態(tài)度不好
不要寫(xiě)的長(cháng)篇大論，不分段，讓人覺(jué)得你的總結概括能力差
每份經(jīng)歷寫(xiě)3-4段，每段寫(xiě)1-2行
避開(kāi)的自夸式句子，避免自己評價(jià)自己的表現，多寫(xiě)客觀(guān)上的業(yè)績(jì)
4.描述工作經(jīng)歷的句式：動(dòng)作+方法+結果
動(dòng)作：做了什么（例：負責，參與，完成，獨立，組織，策劃）
方法：通過(guò)XX方法（這個(gè)根據自身情況決定要不要寫(xiě)）
結果：最后實(shí)現了什么樣的結果（注：加入數據，數字化的表述意味著(zhù)工作結果）
例子：獨自策劃選題，平均每周穩定產(chǎn)出2-3篇文章，每篇文章的點(diǎn)擊率提升200%
5.簡(jiǎn)歷中常出現的一些錯誤描述：
提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度
做出了貢獻
降低了員工流失率/顧客流失率
大幅提升
大概/稍許/很好/很多
6.增加作品：如果之前沒(méi)有作品，可以試著(zhù)按照對方的風(fēng)格寫(xiě)一篇，表明自己的態(tài)度，會(huì )是一個(gè)加分項
7.利用自己的社交平臺：可以在知乎等平臺上傳自己的作品、寫(xiě)過(guò)的讀書(shū)筆記、參加過(guò)的活動(dòng)，彌補部分需求沒(méi)有工作經(jīng)驗的情況。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作九大注意事項：
1、真實(shí)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
2、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
3、推出你的長(cháng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
4、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
5、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
求職意向：
1、求職意向這一欄是很難寫(xiě)，原因有兩個(gè)：
一是應屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對工作沒(méi)有有很深入的'了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候對自己到底能做什么、想做什么，沒(méi)有明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著(zhù)無(wú)數個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著(zhù)頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。
2、求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法：
一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據自己的興趣進(jìn)行選擇;
另一種做法則是多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內容全部圍繞著(zhù)這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì )更有針對性，也更容易受HR的青睞。
3、還有很重要的，畢業(yè)生要記�。�
有理想有抱負是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫(xiě)的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類(lèi)似戰略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì )讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
4、此外：
HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì )對其進(jìn)行入職培養，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
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