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簡(jiǎn)歷中出現過(guò)的問(wèn)題
時(shí)間流逝得如此之快，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷中出現過(guò)的問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
正所謂，一份好的簡(jiǎn)歷，能夠增加你面試的幾率。但菌菌發(fā)現，很多剛畢業(yè)出來(lái)求職，或者參加校招同學(xué)的簡(jiǎn)歷，多多少少都存在著(zhù)這樣或者那樣的問(wèn)題。
所以，今天就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下那些年簡(jiǎn)歷中出現過(guò)的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷與崗位匹配度低
可能很多同學(xué)剛開(kāi)始并沒(méi)有很明確的目標去投遞一個(gè)崗位，所以會(huì )選擇投遞幾個(gè)不同的崗位。
有些同學(xué)就會(huì )選擇一份簡(jiǎn)歷投遞所有崗位，就會(huì )存在簡(jiǎn)歷與崗位匹配度不高的情況，比如投遞的是編輯，但簡(jiǎn)歷上卻處處在表現你所參與的活動(dòng)，策劃的活動(dòng)。這樣的簡(jiǎn)歷怎么可能讓HR給你面試的機會(huì )。，
雖然說(shuō)每個(gè)崗位都做專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷不太現實(shí)，但至少在投遞之前先檢查一下是否符合崗位JD，然后對應招聘需求，改得更匹配些。
簡(jiǎn)歷描述缺乏有效信息
如果簡(jiǎn)歷上僅僅是羅列著(zhù)個(gè)人經(jīng)歷，比如什么時(shí)間在哪家公司實(shí)習，什么時(shí)候參加了什么活動(dòng)，做過(guò)哪些項目。
并且沒(méi)有過(guò)多的描述，那這個(gè)簡(jiǎn)歷就是無(wú)效簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有展示出個(gè)人的成績(jì)和價(jià)值。很難在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，最終的解決也只是被安放在某個(gè)公司的簡(jiǎn)歷庫之中。
缺乏數字論證
就是之前菌菌說(shuō)過(guò)的“量化”，簡(jiǎn)歷里沒(méi)有數字化論證，很難給面試官一個(gè)直觀(guān)的印象。
對比以下兩種描述：
“擔任學(xué)生會(huì )xx部部長(cháng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，有著(zhù)良好的組織和協(xié)調能力�！�
“擔任學(xué)校XX部部長(cháng)期間，曾組織過(guò)院級比賽兩次，參賽人數200人；任職期間，帶領(lǐng)部門(mén)兩次獲得最佳部門(mén)的稱(chēng)號�！�
以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，而事實(shí)要靠數字支撐。
如果簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，那一定要通過(guò)數字化的描述來(lái)把自己組織活動(dòng)的次數，活動(dòng)規模怎樣參與人數有多少，這樣HR才能直觀(guān)的通過(guò)這些數字來(lái)評估你的工作能力。
只有態(tài)度沒(méi)有結果
剛畢業(yè)的或者還沒(méi)畢業(yè)正在求職的同學(xué)，很多都缺乏工作經(jīng)歷，所以在他們的簡(jiǎn)歷上往往會(huì )看到以下這些話(huà)：
“喜歡接受挑戰，對xx工作很感興趣”
“向往xx職業(yè)，立志從事xx工作”
雖然興趣和愛(ài)好是干好工作的前提，但是空口無(wú)憑，HR想要的不止是你的態(tài)度，而是你態(tài)度下的一些結果。比如：想要從事內容運營(yíng)，對內容輸出有著(zhù)熱愛(ài)，那么在校期間，是否有相關(guān)的校園活動(dòng)實(shí)習，有沒(méi)有什么內容作品產(chǎn)出呢。
簡(jiǎn)歷上可以寫(xiě)自己的興趣愛(ài)好，但是不要只有態(tài)度沒(méi)有結果，HR注重的是結果，簡(jiǎn)歷也是要用結果來(lái)說(shuō)話(huà)的。
自我評價(jià)十全十美
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是要推銷(xiāo)自己，但往往有些人很容易在自我評價(jià)上過(guò)度美化自己，比如：本人性格開(kāi)朗有活力，待人熱情真誠；工作認真負責，對工作積極主動(dòng)，精益求精，且抗壓能力強，勇于創(chuàng )新，有很強的組織能力和團隊協(xié)作能力……
反正各種職場(chǎng)人士擁有的美德，都可能出現在自己的自我評價(jià)上。但其實(shí)企業(yè)看自我評價(jià)主要是看求職者性格是否適合這個(gè)崗位，以及錄取后是否會(huì )與簡(jiǎn)歷上的自我評價(jià)一致。
所以，自我評價(jià)還是要稍微客觀(guān)的寫(xiě)出自己的特點(diǎn)就好，做好結合一下職位要求，突出能夠勝任該崗位的優(yōu)勢即可。
簡(jiǎn)歷格式細節問(wèn)題
還有一些細節問(wèn)題需要注意。
比如檢查簡(jiǎn)歷中是否存在錯別字，字體格式是否統一、字體顏色是否統一……
有些HR會(huì )比較注重簡(jiǎn)歷的一些細節問(wèn)題，如果在細節方面簡(jiǎn)歷被刷掉就得不償失了，所以簡(jiǎn)歷制作好后，再仔細檢查一遍。
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