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簡(jiǎn)歷中到底寫(xiě)不寫(xiě)期望薪資？
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷中到底寫(xiě)不寫(xiě)期望薪資？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誠然，求職者面臨的最現實(shí)的問(wèn)題就是薪水問(wèn)題，因而在制作簡(jiǎn)歷時(shí)不得不考慮是否要寫(xiě)明期望薪資的情況。每個(gè)求職者都希望獲得高薪，但在應聘簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資，很可能會(huì )錯失面試機會(huì )，那簡(jiǎn)歷中到底寫(xiě)不寫(xiě)期望薪資？
其實(shí)，在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資是一把雙刃劍，我們需要理性看待，標注期望薪資是沒(méi)有標準答案的，需要根據自己的實(shí)際需求做取舍才最得當。
寫(xiě)明期望薪資的好處
在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資有利于匹配崗位時(shí)更加精準、有效率。因為薪資除了是一份物質(zhì)生活的保障之外，也是你工作價(jià)值的具體數據體現，寫(xiě)明期望薪資，可以讓HR判斷你條件如何。因此，如果你想要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著(zhù)手。
寫(xiě)明期望薪資的弊端
寫(xiě)明期望薪資的明顯弊端是可能會(huì )使有意向的HR望而卻步，并且會(huì )使你最后談薪階段沒(méi)有太多議價(jià)空間，斷絕了爭取更高薪資的可能性。因此，如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡(jiǎn)歷上暫不標明薪資，個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，該公司的福利待遇和晉升機會(huì )均很明朗。
寫(xiě)明期望薪資注意事項
如果你決定寫(xiě)明期望薪資，希望大家做到以下2點(diǎn)：
1、充分洞察崗位薪資定價(jià)
眾所周知，企業(yè)招人的時(shí)候，都會(huì )給HR一份職位薪資預算表。在這個(gè)預算表里，HR大致會(huì )得到公司給這個(gè)職位職員的薪資范疇。HR再會(huì )結合當下人才市場(chǎng)行情、部門(mén)同事的薪資，預算出這個(gè)員工的待遇薪酬。只有你的期望薪資在這個(gè)范圍里，才會(huì )接到電話(huà)面試。相反，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )石沉大海。所以在投簡(jiǎn)歷時(shí)，要有個(gè)價(jià)格底線(xiàn)，除了以當時(shí)面試的公司為標準外，還要了解招聘市場(chǎng)上自己行業(yè)相關(guān)崗位的招聘動(dòng)態(tài)，看看同類(lèi)別崗位的薪資定價(jià)作為參考，同時(shí)結合自己的條件與能力進(jìn)行判斷期望薪資范圍。
2、期望薪資寫(xiě)范圍
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，把自己的目標薪資定得太死反而限制了求職空間，最理想的狀態(tài)是求職者通過(guò)對市場(chǎng)行業(yè)水平的調查，與自身能力結合，摸索出一套合理的薪資范圍，再根據所面試公司的崗位薪資范圍，取二者交集，最終確定自己的期望薪資范圍。例如，如果你在市場(chǎng)中的薪資范圍是7000-9000元，公司的薪資范圍是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大歡喜。
現在的求職者已經(jīng)越來(lái)越理性且智慧。期望薪資作為簡(jiǎn)歷中非必要的選項，最終求職者要結合自己的實(shí)際求職狀況來(lái)決定。薪資需要談，但是可以不體現在簡(jiǎn)歷上。希望大家能在自己的面試上多做準備，以便在千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋之際，先人一步拿到高薪offer。
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