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個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四個(gè)原則
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項核心原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四個(gè)原則1
一、真實(shí)性
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì )工作和實(shí)習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì )用“應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。
二、針對性
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執地堅持著(zhù)，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會(huì )造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。
閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結合職業(yè)規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著(zhù)千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的內容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀(guān)和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(cháng)，也不宜有半頁(yè)，出現一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。
簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jì)的量化數據，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。
對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著(zhù)名公司工作、參加著(zhù)名培訓、與著(zhù)名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達出來(lái)，最重點(diǎn)的內容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績(jì)）、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個(gè)一定要標示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計算機能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細，留在面試時(shí)再作詳盡的`展開(kāi)。
作為向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規劃師，閆嶺還強調，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內涵。是否符合企業(yè)“人才”的標準才是應聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都是不可取的。
在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構幫助你找出職業(yè)定位。
切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
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1、關(guān)鍵詞原則
關(guān)鍵詞原則指的是，多使用一些行業(yè)術(shù)語(yǔ)或專(zhuān)業(yè)詞匯放入你的經(jīng)歷描述中，凸顯出你的專(zhuān)業(yè)性以及對該行業(yè)的熟悉程度。
比如，當你投遞運營(yíng)崗位時(shí)，就可以在此前的經(jīng)歷描述中多使用“美編推送”“社群管理”“受眾”等詞語(yǔ)；當你投遞營(yíng)銷(xiāo)崗位時(shí)，就可以將“市場(chǎng)調研”“整合營(yíng)銷(xiāo)”“營(yíng)銷(xiāo)渠道”等詞語(yǔ)放進(jìn)你的經(jīng)歷描述中；當你投遞技術(shù)崗時(shí)，便可以大力甩出此前使用過(guò)的專(zhuān)業(yè)軟件名稱(chēng)和術(shù)語(yǔ)，以此展現你卓越的技術(shù)能力。
而有些詞語(yǔ)是各行業(yè)都認可的，比如“溝通能力”“組織能力”“抗壓能力”，這些雖不及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)有針對性，但是比“經(jīng)驗豐富”等泛談詞語(yǔ)要具體而有說(shuō)服力得多了。
2、動(dòng)詞原則
動(dòng)詞是一個(gè)句子的靈魂所在，也是面試官判斷你的個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)的重要標準之一。在經(jīng)歷描述中，要著(zhù)重注意動(dòng)詞的挑選，最準確的動(dòng)詞才能夠傳達出你的經(jīng)歷價(jià)值。
比如上文的那份經(jīng)歷描述，用于表明自己行為的動(dòng)詞只有“從事”“積累”“得到”，似乎是所有工作中都用得到，根本看不出這份經(jīng)歷的獨特性。
為了展現你的經(jīng)歷真實(shí)與價(jià)值，足夠專(zhuān)業(yè)化的動(dòng)詞才是加分項。以產(chǎn)品運營(yíng)工作為例，多用行業(yè)內專(zhuān)用的動(dòng)詞，比如“市場(chǎng)調研”“競品分析”“產(chǎn)品建構”等動(dòng)作，既能充分展現你對該行業(yè)的了解，又能夠明確地展現你在這段經(jīng)歷過(guò)程中究竟做了什么。
不止實(shí)習經(jīng)歷，動(dòng)詞原則在校園經(jīng)歷中同樣適用。多說(shuō)說(shuō)你“策劃”“籌備”了怎樣的工作，“溝通”“協(xié)調”了哪些部門(mén)，進(jìn)行了怎樣的“分工”，“推廣”了什么活動(dòng)，比什么主義，什么意義都要實(shí)在的`多。
3、數字原則
多用數字其實(shí)是簡(jiǎn)歷很好的加分項，數字的意義是將你的經(jīng)歷量化。豐富的數字比華麗的形容詞要更有說(shuō)服力。
數字一般可以用于三種維度：價(jià)值，時(shí)間，數量。
牢記，能夠量化的內容都量化，用數據展現你豐厚的經(jīng)歷。
4、結果原則
許多同學(xué)在經(jīng)歷描述時(shí)會(huì )忽略自己經(jīng)歷的最終成果，但結果是證明你經(jīng)歷價(jià)值的重要依據之一。
比如一項學(xué)生工作，你光顧著(zhù)談你在其中發(fā)揮的領(lǐng)導作用，卻忽視了最終結果的呈現，可能會(huì )讓面試官覺(jué)得你做了許多無(wú)用功。
即使有些經(jīng)歷的結果并不圓滿(mǎn)，但如果能從過(guò)程中有所感悟，或在最終的挫折中有所反省，都應該充分呈現你的所思所想。讓不圓滿(mǎn)的經(jīng)歷也有完整的句號。
個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四個(gè)原則3
一、簡(jiǎn)明扼要
目前，由于用人單位是賣(mài)方市場(chǎng)，他們的每一個(gè)招聘崗位都會(huì )收到成百上千份的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要在這樣厚厚一摞表述同一意愿的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行選擇，其工作量是可想而知的，在這種前提下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)明扼要就顯得尤其重要，尤其是第一頁(yè)的表述很關(guān)鍵。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，應重點(diǎn)突出與職位有關(guān)的信息和個(gè)人強項，如應聘崗位、希望待遇、名牌院校、搶手專(zhuān)業(yè)、較高學(xué)歷、優(yōu)良業(yè)績(jì)、實(shí)習經(jīng)歷、風(fēng)霜閱歷、風(fēng)采照片等，使招聘單位感興趣的內容一目了然。
很多應屆大學(xué)畢業(yè)生往往將一封求職信放在第一頁(yè)，這是不可取的，甚至可以說(shuō)，這封情真意切、實(shí)際上大同小異的求職信往往阻礙了人力資源經(jīng)理對應屆畢業(yè)生的第一印象的'迅速、直觀(guān)了解，這樣的求職簡(jiǎn)歷很可能會(huì )成為第一批被丟棄的對象。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪些單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對應聘的公司一無(wú)所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。
二、情況相對真實(shí)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中反映的情況一定要是真實(shí)的，至少是相對真實(shí)的，這代表一個(gè)人是否具有起碼的誠信素質(zhì)。有些即將走出校園的應屆大學(xué)畢業(yè)生為了吸引招聘單位的注意力，故意編排了一些個(gè)人工作經(jīng)歷、工作職位、在校成績(jì)、社團工作等來(lái)表現自身的素質(zhì)和能力，這對于那些經(jīng)驗豐厚的人力資源經(jīng)理來(lái)講，往往顯得幼稚可笑，成為減分的第二殺手。即使這些事項吸引了招聘經(jīng)理，在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中滿(mǎn)天過(guò)了海，但因為編造者本身沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)、思考過(guò)甚至聽(tīng)說(shuō)過(guò)，這些事項在第二輪面試中往往成為他們的滑鐵盧，最終也逃脫不了被淘汰的命運。
三、層次清楚
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷涵蓋的內容很多，主要有以下幾個(gè)方面。
1.個(gè)人基本資料。包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò )聯(lián)絡(luò )電話(huà)等。
2.應征工作事項。包括應聘部門(mén)及崗位、希望待遇等。
3.教育程度。包括畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、培訓狀況、資質(zhì)狀況等。
4.專(zhuān)長(cháng)與相關(guān)經(jīng)歷。包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與專(zhuān)長(cháng)、語(yǔ)言能力、社團工作經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)歷等。
5.自傳。
6.附件等。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，應該先談什么，在談什么，企業(yè)感興趣的東西要放在哪里，如何突出自己的優(yōu)勢與特色？對于這些林林總總的幾十個(gè)事項，如何將其層次清晰，邏輯合理的編排在一起，這些事需要應屆畢業(yè)生動(dòng)腦筋思考的問(wèn)題。
四、潔凈大方
在計算機普及的年代，眾多應屆畢業(yè)生為彰顯個(gè)性，對于簡(jiǎn)歷風(fēng)格的設計可謂色彩繽紛，其實(shí)包括廣告公司應聘設計師崗位在內，對簡(jiǎn)歷的要求一樣是潔凈大方、清爽宜人，個(gè)性設計、違背潔凈大方原則的內容，你盡可以在附件中開(kāi)設一個(gè)欄目，詳盡地介紹自己的設計作品，一展設計才華，但在簡(jiǎn)歷的正文中必須力避華麗。
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