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就職第一招選人先選“表”
在招聘信息中找到適合自己的職位后，第一件事便是填寫(xiě)一張現成的或自制的簡(jiǎn)歷表，寄去招聘單位。而招聘單位在登記了招聘廣告以后，第一件事便是拆開(kāi)大量的應聘信，逐一閱讀應聘人的簡(jiǎn)歷表。
招、應聘雙方的第一次不謀面的接觸，就是從“表格”開(kāi)始的。與其說(shuō)招聘單位在擇人，不如說(shuō)他們是在選“表”。所以，應聘者如何填好這張表，將會(huì )決定他們在眾多應聘者中能否脫穎而出。
通過(guò)“按圖索驥”往往可以選到一些人才，但是，遭到淘汰的人更多。第一輪淘汰也就是從閱讀表開(kāi)始的�，F將閱表過(guò)程中的一些管見(jiàn)，奉獻給廣大應聘者。但示這種主觀(guān)見(jiàn)解盡可能接近客觀(guān)實(shí)際，或許能對應聘者有所裨益。
一要選準目標。應聘的崗位一定要選準。這可以針對招聘條件，對號入座。選擇職位最忌“攀高就低”。
“攀高”，給人的感覺(jué)就是自不量力，自己不了解自己。一個(gè)別連自己都不了解的人，又怎么能讓別人信任你呢？這就是說(shuō)，連最起碼的認知能力都有問(wèn)題。不敢想象他會(huì )怎樣去領(lǐng)會(huì )所負工作的職責。一般來(lái)說(shuō)，看到這種表格，必淘汰無(wú)疑。
“就低”，并不見(jiàn)得會(huì )給人以謙虛的印象，反而是一種不自信的表現。一個(gè)人連自信都沒(méi)有，還能做什么事呢？或許他是受挫太多，降格以求。其實(shí)，受挫完全可能是時(shí)機造成的。如一降落，反而跌進(jìn)一個(gè)怪圈，越降越受挫，進(jìn)入惡性循環(huán)。
二要實(shí)事求是。應聘者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不論是學(xué)歷、還是工作經(jīng)歷，一定要實(shí)事求是。在假的有關(guān)文憑、假工作經(jīng)歷（都蓋過(guò)公章的）時(shí)有出現的情況下，招聘單位的“招數”就是面試，以及調查。
招聘單位要怎樣的人才，會(huì )做什么事，心里是有譜的。常說(shuō)，是驢是馬拉出來(lái)騮。有時(shí)不騮也可以，談一下就知道。比如，有應聘者說(shuō)他是一個(gè)人策劃組織過(guò)什么、什么大型的應典活動(dòng)。需要這種人才的單位，豈會(huì )不知這種慶典決非一個(gè)管理人員能策劃決定，更不是一個(gè)人能組織得了的。結論只能是：不老實(shí)。
不少招聘單位在錄用人之前，也開(kāi)始做人事外調。這樣，既對單位負責、也對個(gè)人負責。人事干部也是“打工”的，也必須對他的上級負責，誰(shuí)也不想犯錯誤，搞一個(gè)“假冒偽劣”的人才進(jìn)來(lái)。
實(shí)事求是，不僅是招聘單位的要求，也是應聘人員道德素質(zhì)的體現。才能重要，道德更重要。沒(méi)有單位會(huì )用不老實(shí)的人，即使他是個(gè)通天奇才。
三要注意細節。有的應聘者喜歡在填表時(shí)寫(xiě)上一句自己的格言，以示自己的追求。但大多數招聘人員很討厭這種做法，一個(gè)基本共識是：寫(xiě)格言是一種中學(xué)生式的幼稚。有什么格言或愛(ài)好放在心里，以后在工作中表現出來(lái)更好。同樣，也不必寫(xiě)自己性格如何如何；更不要寫(xiě)自己愛(ài)好什么。
筆者曾看到一張表，寫(xiě)著(zhù)實(shí)在無(wú)法讓人恭維的字跡，居然是一個(gè)書(shū)法藝術(shù)的“愛(ài)好者”。真不知道如其不熱愛(ài)書(shū)法的話(huà)，字還會(huì )寫(xiě)成一副什么樣子。何況，在不知對方愛(ài)好什么的情況下，先寫(xiě)自己的愛(ài)好，全不懂“投人所好”之巧。倘若對方不喜歡你的愛(ài)好，由此而被淘汰，這不是多此一舉嗎？自己制造“不對稱(chēng)”的信息，吃虧的只能是自己。
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