求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)，影視專(zhuān)業(yè)的求職信怎么寫(xiě)?下面YJBYS小編為大家推薦一篇優(yōu)秀的范文，希望對大家有幫助。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您賞時(shí)閱讀我的求職信!我是xxx大學(xué)影視專(zhuān)業(yè)20xx屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識與自信。大學(xué)階段的學(xué)習與成長(cháng)更加磨練了我的意志，提高了我的修養!“一分耕耘、一分收獲”!
我會(huì )盡自己最大的努力，辛勤勞作，實(shí)現自己的人生價(jià)值。 作為新世紀的大學(xué)生，我有著(zhù)一種敢于探索、敢于自薦、善于創(chuàng )新的精神!但我深知在知識經(jīng)濟爆炸的時(shí)代里，不僅需要知識，更需要能力—接受新事物和適應新環(huán)境的能力。
每一次的社會(huì )實(shí)踐，我都認真做到踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事;順境面前不驕傲，挫折面前不低頭。在與優(yōu)秀同學(xué)和同事的合作中我養成了與人溝通，和人相處合作的集體責任感和很好的團隊意識。同時(shí)也增強了我的競爭意識和創(chuàng )新意識。
一個(gè)掌握扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識并具有一定工作能力的部下，是您的期望。謀求一個(gè)充分發(fā)揮自己能力的工作單位，是我的期盼;得力的助手，有助于您工作順心;合適的工作單位，有助于我才華施展。
過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內涵。對于實(shí)際工作，我相信我能夠很快適應工作環(huán)境，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習，不斷完善自己，做好本職工作。
在眾多應聘者中，或許此刻我的學(xué)歷，我的經(jīng)驗的不足，讓您猶豫不定。但請您相信我的干勁、我的努力，我會(huì )用比別人更多的汗水換得將來(lái)的成功，我深信將來(lái)的我一定是最出色的。我熱忱的期待在電子商務(wù)及其領(lǐng)域得到您的垂青和接納。
或許我們會(huì )為著(zhù)一個(gè)共同的目標而攜手，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫(xiě)得更加繽紛!尊敬的領(lǐng)導，相信您伯樂(lè )的慧眼，識得真我，我真誠地期望能投足你的麾下，牽手事業(yè)路，風(fēng)雨同舟，共同構筑美好的未來(lái)。
期盼和感謝您的選擇!并祝事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
求職人：YJBYS
20xx年x月x日
拓展閱讀：求職信寫(xiě)作的黃金法則
1不要一封求職信走天下
首先要明確的是，很多求職者經(jīng)常會(huì )把自己的求職信“一稿多投”，在我們跟許多公司的HR經(jīng)理交談中，發(fā)現他們經(jīng)常抱怨收到的求職信中很多甚至開(kāi)頭都寫(xiě)的是一樣的“Dear Sir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“尊敬的先生/女士：您好， 我在***處看到貴公司人才網(wǎng)">招聘的廣告，十分感興趣……“，這種乏味的稱(chēng)呼和開(kāi)頭在閱人無(wú)數的HR眼中就是一種對于公司的不了解和沒(méi)有興趣;更為讓他們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會(huì )去針對每一個(gè)公司和招聘職位介紹來(lái)表達自己的能力和經(jīng)驗，比如很多人不論是應聘網(wǎng)絡(luò )公司的測試工程師還是軟件公司的銷(xiāo)售培訓生，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，是HR們無(wú)從下手尋找公司招聘職位看中的能力和相關(guān)經(jīng)驗。
2不要做簡(jiǎn)歷的“復本”
求職信不是簡(jiǎn)歷的復寫(xiě)，寫(xiě)求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續閱讀你的簡(jiǎn)歷。從求職者的角度來(lái)講，如果是簡(jiǎn)單的復制簡(jiǎn)歷的內容，事實(shí)上是喪失了一個(gè)更好的介紹自己和彌補簡(jiǎn)歷中未能展現自己能力的東西的機會(huì );而從閱讀求職信的招聘人員的角度講，看到這樣一封求職信，根本不會(huì )留下任何深刻的印象，甚至可能因為內容的重復，而根本不會(huì )詳細閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，直接送入碎紙機�？梢�(jiàn)一封簡(jiǎn)歷復寫(xiě)版的求職信沒(méi)有使得求職者和招聘人員更好的溝通，反而成為求職的絆腳石。
3 恰當的篇幅結構安排
英文中有一句知名的諺語(yǔ)“less is more.” 對應中國的警世名言就是”貴精而不貴多“這也是求職寫(xiě)作中一個(gè)關(guān)鍵的整體原則。每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我們抱怨他們超時(shí)的工作和巨大的壓力，在這種情況下，如果你的求職信洋洋萬(wàn)言，讀了大半頁(yè)尚未讓HR找到”愛(ài)你的理由“;或者過(guò)于簡(jiǎn)短，未能出現足夠的有效信息;那么基本上而言，它們以及你的簡(jiǎn)歷將會(huì )靜靜的躺在垃圾桶中了。
4 充分的表達自己的USP(Unique Selling Points)
注意我們這里說(shuō)的是充分，包含的意思有兩層：不足以及過(guò)分在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作中都是不可取的:
所謂不足，并不是說(shuō)有人會(huì )在求職信中明確的寫(xiě)出自己的不能勝任應聘的職位，而是說(shuō)很多求職者由于事前沒(méi)有對于公司和應聘職位做足夠的調查，不了解其中的潛規則，導致在求職信當中不自覺(jué)地表達了自己不能勝任此項工作，比如應聘咨詢(xún)公司，卻在求職信中說(shuō)自己不喜歡旅行，或者在表達自己經(jīng)歷的時(shí)候，沒(méi)有突出自己擅長(cháng)與人溝通的能力;所謂過(guò)分，正如中國的古語(yǔ)所云：“過(guò)猶不及”，這個(gè)在我們HiAll的工作中最多見(jiàn)于很多已經(jīng)有工作經(jīng)驗或者M(jìn)BA的求職信當中，想象一下，當你應聘的部門(mén)主管收到一封應聘分析員的求職信時(shí)候，卻發(fā)現里面強調的是“五年以上的項目經(jīng)理經(jīng)驗”，他的第一反應不是你如何的優(yōu)秀，而是你對于他的職位如何的危險或者你過(guò)高水準的經(jīng)驗可能證明你不可能在應聘職位為公司工作很久。這種情況下，你的Unique Selling Points 反而成為你的Unique Refused Points. 那么要大放求職信光彩就得個(gè)人投入努力了。
5 Actions Equal Results
求職信本質(zhì)上是一種實(shí)用的商業(yè)信函，這就意味著(zhù)在其中我們應該減少空泛的形容詞堆砌，如同下圖的邏輯所證明的，真正需要的是證據和細節說(shuō)話(huà)。
6 奉獻與索取法則
在一次HiAll采訪(fǎng)三星中國人力資源擔當時(shí)，他向我們抱怨，很多的求職者往往在求職信提出大量的關(guān)于個(gè)人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規劃，但是一涉及”為什么應聘該公司該職位“這一核心問(wèn)題的時(shí)候，卻不能寫(xiě)出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻什么?”的內容，反而負面的強調自己選擇該公司完全為了個(gè)人的進(jìn)一步發(fā)展。誠然，公司發(fā)展和員工個(gè)人提升這兩者都是一家好的公司應該具備的特征，但是前提是員工要能夠幫助公司的壯大。“當你自己想要從別人那里得到東西的時(shí)候，首先要問(wèn)問(wèn)自己，自己能夠滿(mǎn)足別人的什么需要!”——這是每一個(gè)求職者必須銘記的法則。“Don’t ask what you can get from the company. But ask yourself what you can contribute to the company’s value! ”
7 Business-like professional
任何形式的求職信本質(zhì)上都反映著(zhù)一個(gè)人的商業(yè)專(zhuān)業(yè)程度，因而其格式，行文都應該以商業(yè)專(zhuān)業(yè)信函為標準，而你的專(zhuān)業(yè)程度應該體現在方方面面，細節決定成敗，不要因小失大，杜絕一下種種非專(zhuān)業(yè)的錯誤：