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求職信模板中值得注意的九大問(wèn)題

時(shí)間:2017-01-18 我要投稿

 簡(jiǎn)歷不能夠表達自己所有的技能和想法,而求職信的作用是為你的簡(jiǎn)歷做一個(gè)補充,將沒(méi)體現出來(lái)的內容讓招聘者看到。但求職信的寫(xiě)作中需要注意的問(wèn)題有很多,一下是九個(gè)主要注意的問(wèn)題:

1. 長(cháng)篇大論 重點(diǎn)不突出

內容以簡(jiǎn)潔為原則,雇主日理萬(wàn)機,不會(huì )有時(shí)間看冗長(cháng)的求職信,所以求職信應盡量在一頁(yè)紙內完成,兩頁(yè)為上限。同簡(jiǎn)歷一樣。

首兩段就要提出重點(diǎn),說(shuō)明為何會(huì )對該項工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì )是適當人選。

2. 啰嗦重復

每段寫(xiě)一個(gè)重點(diǎn),不要反復講述同一論點(diǎn)。

求職信是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn),切勿全盤(pán)重復履歷上的項目。

3. 華而不實(shí)

外觀(guān)格式要整潔,給人一目了然的感覺(jué)。

除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng )意的工作,否則版面不宜設計得太過(guò)繽紛花巧, 最重要是內容充實(shí)到題。

4. 流水作業(yè)

公式化,千篇一律的求職信不足以吸引雇主,所以求職信的范例只是讓你參考,而非抄襲。

細讀招聘廣告,了解雇主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司,因為讀信的人一定比你更清楚。

5. 對象模糊

留意招聘廣告,或打電話(huà)到該公司,找出收信的人是誰(shuí),在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱(chēng)謂,如真的不知道收信人姓名,也應以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。

6. 自以為是

不宜用太多艱深的生字,這不是表現你語(yǔ)文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報告或計劃書(shū),因為雇主根本不會(huì )有時(shí)間和心思一一細看。

7. 粗心大意

要重復翻看,避免錯字和語(yǔ)法錯誤。

資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

8. 不留后著(zhù)

每封寄出的求職信都應保留一份副本,以作日后獲面試機會(huì )時(shí)參考。

9. 條理不明

如招聘廣告上附有參考編號,最好在信首和信封面上都列明,這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時(shí)間,那你便可以更快獲得回復。
司,就在信中提起他們;因為招聘經(jīng)理會(huì )感到有責任回復你的信。

求職信的寫(xiě)作技巧就是讓您寫(xiě)出讓招聘人感興趣的東西,具體的內容還是要根據自己實(shí)際情況來(lái)寫(xiě),切忌弄虛作假。
 

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