其實(shí)想寫(xiě)好求職信，達到輕松寫(xiě)求職信。歸納來(lái)說(shuō)有五點(diǎn)寫(xiě)好求職信。但我們要明白一點(diǎn)的，這些只是理論上的東西，真正實(shí)踐到現實(shí)中應該具體的問(wèn)題具體分析一下，不應該是完全照搬。

　　1.求職信簡(jiǎn)單為原則：
　　雇主日理萬(wàn)機怎么會(huì )有時(shí)間看您那長(cháng)篇大論的求職信？所以求職信一頁(yè)紙最佳。首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì )對該項工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì )是適當人選。同時(shí)要注意只寫(xiě)與應征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來(lái)雇主無(wú)關(guān)。千萬(wàn)不能羅嗦重復，抓住重點(diǎn)就好。求職信的重點(diǎn)忌繁瑣呢。

　　2.求職信千萬(wàn)不能華而不實(shí)：
　　外觀(guān)格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng )意的工作，否則版面不宜設計得太過(guò)繽紛花巧，最重要是內容充實(shí)到題。求職信的寫(xiě)法就需要求職者誠實(shí)。

　　3.求職信要明確寫(xiě)給具體負責人：
　　最好寫(xiě)給能做錄用篩選和決定的人，這樣，即能提高效率又能加大力度。留意招聘廣告，或打電話(huà)到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱(chēng)謂，如陳經(jīng)理、馬主任，會(huì )比稱(chēng)收信人為執事先生優(yōu)勝。如實(shí)在不知道收信人姓名，也應以人事部經(jīng)理、編輯先生等代替攏統的執事先生。

　　4.求職信展現的是你對公司的價(jià)值而不是自己的需要：
　　自以為是在你的求職信中千萬(wàn)不能出現。求職信應闡明你的工作經(jīng)驗和技能會(huì )給公司帶來(lái)價(jià)值，但切記不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報告或計劃書(shū)。同時(shí)要求你了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況，這樣你才能知道自己會(huì )給公司帶來(lái)多少價(jià)值。

　　5.求職信用詞千萬(wàn)要精準確：
　　不能粗心大意，要重復翻看，避免錯字和語(yǔ)法錯誤。切記要寫(xiě)上一個(gè)辦工時(shí)間內聯(lián)絡(luò )得上你的電話(huà)號碼，以便給自己獲得面試機會(huì )。并且要主動(dòng)要求面試，這樣會(huì )給自己更多的展示機會(huì )。抓人的求職信需要的是準確詞語(yǔ)！