求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)。它與普通的信函沒(méi)有多少區別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話(huà)可以直接給老板.
教你如何寫(xiě)好英文個(gè)人求職信
求職信函內容應包括那些?通常根據所欲申請的工作性質(zhì)而定�；旧�，可以包括下列幾項：
1.寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫(xiě)的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時(shí)‘工作機會(huì )‘是從朋友或介紹所(如青輔會(huì )就業(yè)輔導中心)聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機構、公司有工作機會(huì )，毛遂自薦而寫(xiě)的信，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的。
2.個(gè)人資料：寫(xiě)信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應征的職位有關(guān)的訓練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能;如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗，略述在學(xué)類(lèi)似經(jīng)驗亦可。
3.備詢(xún)人員或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。
4.結尾：求職信的結尾在希望并請求未來(lái)的雇主允以面談的機會(huì )，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調。
機智和良好的判斷
寫(xiě)求職信要有機智和良好的判斷，下列幾點(diǎn)可供參考。
1.陳述事實(shí)，避免表示意見(jiàn)：與訓練和經(jīng)驗有關(guān)的事實(shí)可以陳述出來(lái)，但應避免表示意見(jiàn)說(shuō)這些訓練和經(jīng)驗對所應征的工作將有怎樣的關(guān)系或好處。
2.不要批評他人：如果你要離開(kāi)現職，可以說(shuō)出原因但不要用批評的方式，雇主想要了解你，而非你的工作機會(huì )。
3.不要過(guò)份渲染自我：你當然認為有能力，夠資格才要申請某一職位，但不要過(guò)份夸大自己的能力或表現過(guò)份信心，尤其不要說(shuō)出與事實(shí)不符的能力或特性來(lái)。
4.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷，寫(xiě)出你覺(jué)得可行的最低薪。開(kāi)始就業(yè)的人應知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機會(huì )的工作。
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