好多的求職者都會(huì )抱怨：投出去十多份求職信了，怎么還沒(méi)有回音？也有HR抱怨：收到無(wú)數份個(gè)人求職信，怎么都沒(méi)有一個(gè)好的？寫(xiě)一點(diǎn)技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回復率。

　　一、不投超過(guò)50封求職信，不要唧歪
　　如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì )告訴你，當時(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份求職信，你就會(huì )有一個(gè)面試機會(huì )。而這個(gè)數字隨著(zhù)求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò )的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷和求職信的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著(zhù)，平均一個(gè)找工作的要投遞50封求職信簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機會(huì )。最近的經(jīng)濟危機也許會(huì )讓這個(gè)數字雪上加霜。大學(xué)生的求職信范文就是參考完后，必要死死的認為以多取勝。

　　這個(gè)數字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個(gè)理由，現在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的求職信或簡(jiǎn)歷的理由
　　1、附件 郵件
　　你寫(xiě)完求職信，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
　　1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì )打開(kāi)