對雇主而言,求職信函就是代表求職者本人,方式除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據雇主須要來(lái)剪裁教訓外,還要闡明個(gè)人對這份工作的趣味,同時(shí)應強調個(gè)入進(jìn)修教訓與所要應征的工作多么符合;此外,根據"求職?暫借一下"一書(shū)指出,還要當心以下六點(diǎn)不當的撰寫(xiě)方式,免得大功告成。
　　一、羞于列出本人的成績(jì)
　　敗北是屬于那些懂得行銷(xiāo)本人的人。要開(kāi)展得勝，首先必得學(xué)會(huì )采購本人。但敢于列出本人的成績(jì)霎時(shí)，別忘了也要留神勿用夸大不實(shí)的陳述，免得惹起企業(yè)主的惡感。
　　二、列舉太多不相干的消息
　　寫(xiě)求職信函的最初及最矚目標在于采購本人，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、趣味以及個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)等，這些都可能在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因為列舉太多的消息，可能會(huì )含糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的留神力。

　　三、反復太多
　　不要屢次地反復一些描述詞，這樣會(huì )讓人感覺(jué)贅詞太多，而且看了會(huì )精疲力荊專(zhuān)家倡議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表白語(yǔ)匯。
　　四、在信中屢次提及介紹人
　　不管你應征什么職務(wù)，只需找得到介紹人，你的介紹人都會(huì )為你大力舉薦。因此并不須要順便在信中屢次提及介紹人。除非雇主被動(dòng)請求，天然會(huì )請你提出介紹人的材料。
　　五、批判后任主管或雇主
　　一味批判后任雇工或主管的不是，人多數的企業(yè)主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應盡量避免。
　　六、提出無(wú)關(guān)個(gè)人隱私、或是徹底不相干的材料
　　在這里，不用提和所應征工作不相干的事件，例如不用提及個(gè)人宗教信奉、婚姻情況或是個(gè)人有多少個(gè)孩子。因為不管妳能否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì )留神這些事件，雷同的，可能還會(huì )感覺(jué)你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。