所能夠提供的信息是有限的,很多求職指導人員也指出,需要言簡(jiǎn)意賅,不建議在其中過(guò)多地闡述自己的工作經(jīng)歷,這樣,可能一些有價(jià)值的信息就會(huì )被遺漏掉。作為簡(jiǎn)歷的補充,給了求職者又一個(gè)展示自我的機會(huì ),也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔心HR沒(méi)有耐心看,但我認為,如果你把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很好,那么你的簡(jiǎn)歷對HR就有一定的吸引力,他是愿意撥出時(shí)間來(lái)更多地了解你,這時(shí),就顯得尤為重要了?偟膩(lái)說(shuō),個(gè)人認為不能用單純地“有用沒(méi)用”來(lái)衡量,關(guān)鍵是求職者能不能用好這樣的一個(gè)工具。
找工作寫(xiě)求職信有用嗎?
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