個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨寄出，必須附有函件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目標一樣，都是要惹起聘請人員的留神，爭取面試火候，但兩者有所不同。
　　求職信是針對特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信次要表述求職者的客觀(guān)希望。絕對于簡(jiǎn)從來(lái)說(shuō)，求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向，從而打動(dòng)聘請人員的心，是對簡(jiǎn)歷的扼要概述和補充。
　　2、求職信的構造
　　求職信文字必定要扼要，字數最好不要超過(guò)1000字，它個(gè)別由多少部分組成：
　　1)你所請求的職位和聘請消息出處；
　　2)表述你對該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(cháng)無(wú)關(guān)；
　　3)與請求職位無(wú)關(guān)的資格和教訓和成果都是非常首要的證明材料，闡明你符合這個(gè)職位的起因；
　　4)表白如能得償所愿，自傲必能勝任此項工作；
　　5)揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并懇求對方作進(jìn)一步回應，如及早答復、予以安頓面試等。
　　3、求職信的第一句話(huà)
　　求職信的第一句話(huà)是最首要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過(guò)最不妥帖的辦法是參照廣告的方式作自我介紹。第一句話(huà)(不包含稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸收對方瀏覽你的函件；二是領(lǐng)導對方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。
　　歸結起來(lái)，求職信的第一句話(huà)有以下多少種方式：
　　1)概述式。用一句話(huà)概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。
　　2)提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識和恭敬的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可能稱(chēng)教師或女士)。
　　3)發(fā)問(wèn)式。針對用人單位的須要和目標，提出一個(gè)設問(wèn)，而后表白你熱誠期望本人可姆枷悝他們實(shí)現目標。
　　4)表?yè)P式。表?yè)P用人單位近期博得的明顯成績(jì)或產(chǎn)生的分明變動(dòng)，而后表白巴望為其效勞。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度激情。
　　5)應征式。闡明你經(jīng)過(guò)什么道路看到用人單位的聘請廣告，并必定本人的條件根本滿(mǎn)意廣告提出的請求。

　　6)創(chuàng )始式。用一個(gè)離奇的、能表示你在某些方面才華的句子結尾，但請求的職位必須是那種須要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案、立體構想、裝潢構想等。
　　4、求職信中應留神的多少點(diǎn)
　　1)一些跨國公司或港澳臺公司，平常會(huì )請求聘請者遞交威武求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即便不明白規定為了惹起對方的留神和器重，最好用威武(或其它外文)函件提出對某些職位的請求，常常會(huì )比純粹寫(xiě)中文求職信成果更好。所有的威武求職信都利用電腦打櫻
　　2)求職信的第一句話(huà)該當單刀直入，讓對方盡快曉得它的方式。
　　3)段落要短，句子不宜很長(cháng)，長(cháng)的段落更易令人生厭。
　　4)段落可能加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次明晰。
　　5)求職信的語(yǔ)氣應不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)心中挫傷別人的威嚴。
　　6)盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、處所方言，否則在消息傳遞上可能會(huì )呈現周折，乃至惹起曲解。
　　7)求職信不應有錯別字，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的崇敬。
　　8)最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。
　　5、聘請人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
　　聘請人員最看重聘請者的目標，即他想找什么樣的工作。聘請人員不工夫很認真地看完簡(jiǎn)歷后再決定聘請者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再據此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案。