好多人都認為個(gè)人求職信是求職的敲門(mén)磚，欲尋得一份像樣的工作，少不了在求職信上下點(diǎn)苦功夫，精心設計的求職材料包括：插圖封面、致用人單位的一封信、求職信、簡(jiǎn)歷、證書(shū)復印件等。從這些求職信里我們大概可以看到：寒暄的話(huà)語(yǔ)，非凡的能力，出眾的才華；可以看到精彩的人生閱歷，優(yōu)良的成績(jì)，耀眼的獎勵等等，不禁感嘆：真人才也。近年來(lái)求職者的求職信日趨完美，內容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現這些求職信摻水嚴重，人才難尋哪！驚呼！求職信已經(jīng)被嚴重的灌水了！
【1】到底"水"在何處？
A剛從學(xué)校畢業(yè)，社會(huì )經(jīng)驗根本談不上，在校表現就顯得極為重要，可是A當年忙于談戀愛(ài)和打工掙錢(qián)，成績(jì)自然一落千丈。A便略施小計，制作一份"真實(shí)"的全優(yōu)成績(jì)單讓學(xué)校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績(jì)單便無(wú)懈可擊的真實(shí)。
B應聘某家報社，為抬高身價(jià)，腦筋一轉，把自己打印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起復印，就這樣有了"發(fā)表"過(guò)10多篇作品的成績(jì)。害怕被人察覺(jué)，B專(zhuān)門(mén)尋找一些外地省市的報刊，用人單位當然不會(huì )深究了。C深知用人單位十分重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)驗，盡管自己只有做銷(xiāo)售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領(lǐng)導的“鐵”關(guān)系，把他的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”。于是，他跑過(guò)營(yíng)銷(xiāo)、搞過(guò)調查、更新過(guò)技術(shù)、當過(guò)部門(mén)經(jīng)理……，好一個(gè)全面發(fā)展的復合型人才。人才競爭日益激烈，求職者想盡辦法“包裝”自己，本無(wú)可厚非，但不惜造假，則后患無(wú)窮。求職信的重點(diǎn)這這些人里面都應該被忽略了。非自己的真是情況這樣寫(xiě)的話(huà)給人發(fā)現以后會(huì )令人那么的討厭！
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過(guò)一名號稱(chēng)英語(yǔ)流利的男士D。因為面試者眾多，只交談了幾句，見(jiàn)他又有英語(yǔ)六級證書(shū)，就錄用了。上班的第三周，公司聘請外國專(zhuān)家為客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹，臨時(shí)調他去當翻譯。幾天之后，專(zhuān)家和客戶(hù)一起投訴他是個(gè)"冒牌假貨"，原來(lái)他的六級證書(shū)是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢(qián)，還嚴重損害了公司的信譽(yù)。 求職材料的造假，其實(shí)是對自己的不負責任。一旦弄巧成拙，只會(huì )害人害己，尤其是外企，通過(guò)嚴格的筆試和面試來(lái)選拔人才，求職信寫(xiě)得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費心機。明顯求職信的重要性在這里被人事管理者看重了，但是求職信只是一個(gè)敲門(mén)磚，還是需要認真的仔細的去審查，那才可以大放求職信的光彩。而且作假者費了不少腦筋炮制材料，但我們仍然聽(tīng)到他們抱怨反饋太少。固然不排除市場(chǎng)競爭的因素，但還有個(gè)原因是求職信寫(xiě)得不夠精簡(jiǎn)。簡(jiǎn)潔的求職信也不是一無(wú)是處的。
【2】“灌水”求職信較為普遍
不少大學(xué)生對“灌水”求職信表現出一種相當曖昧的態(tài)度：一方面，他們認為自己周?chē)瑢W(xué)的求職信的確存在著(zhù)“水分”；另一方面，當問(wèn)及他們自己的求職信是否“灌水”時(shí)，他們又對此諱莫如深。據了解，大學(xué)生往求職信“灌水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習說(shuō)成是長(cháng)期實(shí)習，某個(gè)學(xué)期成績(jì)較好，就說(shuō)是“在校期間學(xué)習成績(jì)優(yōu)異”，這是最常見(jiàn)的現象；另一種就是無(wú)中生有，純屬造假。如果把這些精力投入寫(xiě)一份真實(shí)的求職信，那么你才可以實(shí)現輕松寫(xiě)求職信。
【3】大學(xué)生為什么要往自己的求職信“灌水”呢？
一些大學(xué)生抱怨說(shuō)，用人單位要求工作經(jīng)驗等硬性指標，而這又是絕大多數應屆畢業(yè)生無(wú)法企及的。用人單位多半要求有工作經(jīng)驗，同時(shí)還有學(xué)歷、年齡等的限制。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。也有人認為，嚴峻的就業(yè)形勢也是他們不得不給求職信“灌水”的原因之一。“現在工作這么難找，別人的求職信都‘灌水’了，我不‘灌水’豈不是競爭不過(guò)？”“灌水”在他們看來(lái)是一種“無(wú)奈之舉”。另一方面，求職信的真實(shí)性也難有切實(shí)可行的保證。首先，學(xué)校很難對學(xué)生求職信一一把關(guān)，因為學(xué)校不可能了解每一個(gè)學(xué)生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節省工作量，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎證明、工作鑒定等，這給部分大學(xué)生往求職信“灌水”提供了可乘之機。所以，還有心情慢慢的寫(xiě)求職信，不如花多點(diǎn)時(shí)間佢灌水吧。
【4】“灌水”求職信真是就業(yè)法寶？
“灌水”求職信是否真如部分大學(xué)生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？一個(gè)應聘者，HR們和他交談幾分鐘，就能看出他的實(shí)際修養、溝通能力。用人單位對大學(xué)生的“灌水”求職信表現出相當嚴厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“灌水”用人單位一旦發(fā)現應聘者的求職信有‘水分’，就會(huì )明確拒收，不納入考慮范圍。”就算寫(xiě)一封吸引HR求職信，但實(shí)際情況同求職信不相符和，那么你就注定面試失敗了。如果在錄用以后才發(fā)現他的求職信有問(wèn)題，一旦發(fā)現，立刻讓他走人。“求職信‘灌水’涉及到品質(zhì)問(wèn)題，一個(gè)不誠信的員工，怎么能讓客戶(hù)對我們公司產(chǎn)生信賴(lài)？
【5】專(zhuān)家意見(jiàn)：漫漫求職路，誠信不可拋
針對目前存在的求職信“灌水”現象，大學(xué)生就業(yè)指導方面的專(zhuān)家提出了自己的意見(jiàn)。企業(yè)的做法無(wú)可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給求職信“灌水”并不具備必然的因果關(guān)系。他同時(shí)說(shuō)，部分大學(xué)生之所以給求職信“灌水”，是因為他們自身實(shí)力不強，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生的能力夠強或者有突出特長(cháng)，那么他絕對沒(méi)有必要往求職信“灌水”。
給求職信“灌水”，對于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險的行為，且作用不大。因為，能力不是從紙上就可以看出來(lái)的，“灌水”求職信可能只能幫助大學(xué)生過(guò)求職第一關(guān)，接下來(lái)還會(huì )面臨面試、筆試等考驗。更進(jìn)一步說(shuō)，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向學(xué)校核對信息。當發(fā)現該應聘學(xué)生求職信“灌水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。拉入“地獄求職信”只是一線(xiàn)之差。
【6】大學(xué)生應如何包裝自己的求職信，在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？
寫(xiě)求職信重在揚長(cháng)避短，對于自己的弱項可以不寫(xiě)或少寫(xiě)，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。例如，一名大學(xué)畢業(yè)生可能在校期間學(xué)習成績(jì)不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和大學(xué)期間取得的其他成果來(lái)彌補，甚至附上體現自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的�；蛘邊⒖寄切┏晒�求職信范文，也是很好的途徑！
大學(xué)生給求職信“灌水”，很有可能給自己的誠信記錄留下污點(diǎn)，最終吃虧的還是自己。