求職信要突出重點(diǎn)：根據中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信 與簡(jiǎn)歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是Factual(根據事實(shí))，將求職者 所有專(zhuān)長(cháng)完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對不同職位的不同要求，只會(huì )令雇主覺(jué)得你的求職信內容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機會(huì )。
簡(jiǎn)歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁(yè)數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 Point Form (要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過(guò)分冗長(cháng)，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負責過(guò)地域性的事務(wù)。
資料文法不容錯漏確定求職信及簡(jiǎn)歷表內容沒(méi)有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。
常犯錯誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方法、誤將出生日期寫(xiě)成應聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機會(huì )的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫(xiě)錯應征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
資料文法不容錯漏確定求職信及簡(jiǎn)歷表內容沒(méi)有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。
常犯錯誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方法、誤將出生日期寫(xiě)成應聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機會(huì )的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫(xiě)錯應征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
求職信要簡(jiǎn)短貼題謹記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì )以“掃描”速度看求職信及簡(jiǎn)歷表，所以?xún)热菀R、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數方面，求職信1頁(yè)便可。