找工作的過(guò)程中，第一關(guān)往往都是投遞簡(jiǎn)歷，除去現在有的公司采用網(wǎng)絡(luò )投遞的方法，大多數企業(yè)采取的仍然是傳統的遞交簡(jiǎn)歷的方式。如何才能讓自己在茫茫人海之中被HR的慧眼相中，在萬(wàn)千簡(jiǎn)歷中脫穎而出?據一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，一封好的求職信可以幫助大家跨出勝利的第一步。

　　求職信的重要性

　　很多求職者認為求職信是沒(méi)有必要的，只要自己的學(xué)歷和經(jīng)驗符合雇主的要求，面試的機會(huì )唾手可得，但是對100多家公司人力資源部經(jīng)理的采訪(fǎng)調查中發(fā)現：大約76%參與調查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，18%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有6%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。而對于很多國內的企業(yè)和政府機關(guān)的根本工作，中文的求職信則發(fā)揮著(zhù)更大的作用。至少可以部分的解釋為什么很多同學(xué)投了簡(jiǎn)歷，但是全部石沉大海，杳無(wú)音信。據一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家分析，這主要是因為依據業(yè)務(wù)范圍的不同，多數中國企業(yè)的招聘，對職員的中文溝通能力要求還是很高的。

　　求職信既然是這么重要，那么讓我們揭開(kāi)它的神秘面紗，看看到底該如何準備自己的求職信。

　　求職信寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

　　1.不要一封求職信走天下

　　很多求職者經(jīng)常會(huì )把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會(huì )去針對每一個(gè)公司和招聘職位介紹，來(lái)表達自己的能力和經(jīng)驗，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，使HR們無(wú)法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關(guān)經(jīng)驗。

　　2.不要做簡(jiǎn)歷的“復制”

　　求職信不是簡(jiǎn)歷的復寫(xiě)，寫(xiě)求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續閱讀你的簡(jiǎn)歷。從求職者的角度來(lái)講，如果是簡(jiǎn)單地復制簡(jiǎn)歷的內容，事實(shí)上是喪失了一個(gè)更好地介紹自己和彌補簡(jiǎn)歷中未能展現自己能力的機會(huì )。

　　3.恰當的篇幅結構安排

　　如果你的求職信洋洋萬(wàn)言，讀了大半頁(yè)尚未讓HR找到“愛(ài)你的理由”，或者過(guò)于簡(jiǎn)短，未能出現足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡(jiǎn)歷將會(huì )靜靜地躺在垃圾桶中了。

　　4.充分表達自己的獨特之處

　　注意這里說(shuō)的充分包含兩層意思：不足及過(guò)分在求職信的寫(xiě)作中都是不可取的。

　　所謂不足，并不是說(shuō)有人會(huì )在求職信中明確地寫(xiě)出自己不能勝任應聘職位，而是說(shuō)很多求職者由于事前沒(méi)有對公司和應聘職位做足夠的調查，不了解其中的潛在規則，導致在求職信當中不自覺(jué)地表達了自己不能勝任此項工作。

　　5.行動(dòng)等于結果

　　求職信本質(zhì)上是一種實(shí)用商業(yè)信函，這就意味著(zhù)在其中應該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據和細節，即動(dòng)作――結果――素質(zhì)的匹配程度。

　　6.奉獻與索取法則很多求職者往往在求職信中提出大量的關(guān)于個(gè)人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規劃，但是一涉及“為什么應聘該公司職位”這一核心問(wèn)題的時(shí)候，卻不能寫(xiě)出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻什么”的內容。

　　7.傳達出職業(yè)精神

　　任何形式的求職信在本質(zhì)上都反映著(zhù)一個(gè)人的商業(yè)專(zhuān)業(yè)程度，因而其格式、行文都應該以商業(yè)信函為標準。