求職信的10條規則

　　1)對不同的企業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

　　2)提出你能為企業(yè)做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

　　3)集中精力于具體的職業(yè)目標。

　　4)不要對你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話(huà)。

　　5)直奔主題，不要啰嗦。

　　6)不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話(huà)。

　　7)不要超過(guò)一頁(yè)，除非企業(yè)向你索要進(jìn)一步的信息。

　　8)對任何打印或拼寫(xiě)錯誤都要仔細再仔細。

　　9)在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

　　10)所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。

　　寫(xiě)求職信的注意事項

　　1)求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)企業(yè)最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息最為敏感，所以要把你與企業(yè)、與職位之間最重要的信息表達清楚。

　　2)言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是爭取面試的機會(huì )，不要以為憑一封求職信就可以找到滿(mǎn)意的工作，這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。

　　3)不宜有文字上的錯誤。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措詞和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負面的影響。

　　4)針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是千篇一律。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低。原因很簡(jiǎn)單，這種沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“關(guān)鍵點(diǎn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切自然、實(shí)實(shí)在在。