在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細閱讀求職信，只要一份簡(jiǎn)歷。但求職信的作用還是不容小看。從最近一份網(wǎng)上調查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。所以要重視寫(xiě)好求職信。

　　幾個(gè)原則性問(wèn)題

　　1、突出求職信的針對性。

　　(1)介紹自己條件的針對性。

　　換位思考，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題，針對某家招聘單位的某個(gè)招聘職位，有針對性地提供自己的背景材料。無(wú)關(guān)的別人不會(huì )感興趣，甚至反成累贅。比如動(dòng)輒說(shuō)我熱愛(ài)運動(dòng)，在校是院系的球隊主力等等;喜好文藝，是××合唱隊隊員;性格外向，交際廣泛，朋友遍天下……如果你求的是一份辦公室事務(wù)性工作，或技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，這樣的特點(diǎn)未必有利，對方甚至懷疑：這家伙是個(gè)坐不住的人，不合適吧……總之要針對崗位需要，有利的就寫(xiě)，不利的不寫(xiě)。

　　(2)對不同職位的針對性。

　　針對性還要求每申請一份不同的工作，應該認真重寫(xiě)一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要寫(xiě)一份千篇一律的通用的求職信，然后大量復制，四處撒網(wǎng)、狂轟濫炸，到處投寄，其結果很可能處處落空。曾經(jīng)有一家證券公司來(lái)學(xué)校招聘業(yè)務(wù)員，然而有一位畢業(yè)生上交的求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的求職意向卻是“機械制造方向”，簡(jiǎn)直是風(fēng)馬牛不相及，令人啼笑皆非。

　　甚至在同一個(gè)招聘現場(chǎng)，對于不同的職位，你都應該寫(xiě)出不同的申請，才有針對性。

　　特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強化求職的針對性�？赡苡纱司偷玫秸衅溉藛T的青睞。

　　2、內容要簡(jiǎn)短而精。主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘”，盡可能使招聘者感到他們需要你。切忌長(cháng)篇大論，在一頁(yè)紙，最多兩頁(yè)紙內完成。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。

　　言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象。

　　3、措辭有分寸。做到不卑不亢。過(guò)于謙卑，會(huì )給人庸碌無(wú)為的不良感覺(jué);過(guò)于高傲，會(huì )給人輕佻浮夸的不好印象。語(yǔ)言精煉，措詞盡量職業(yè)化。

　　4、頁(yè)面(字跡)要工整。現在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈秀麗的字，本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的第一印象。但手寫(xiě)易出現錯別字或語(yǔ)病，要當心，別因小失大�，F在年輕人文字功底都不咋的，比過(guò)去差多了。

　　5、寫(xiě)清聯(lián)系方式。求職信一定要寫(xiě)清聯(lián)系方式。包括通訊地址、郵編、電話(huà)(最好是手機)、電子信箱等。

　　以上是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家整理的求職信寫(xiě)作中的常出現的問(wèn)題，希望對大家有所幫助。