求職信的概念，就跟推銷(xiāo)一樣，目的都是要引起顧客(雇主)興趣，達到成功推銷(xiāo)自己的效果。很多求職者沒(méi)有寫(xiě)Cover Letter(求職信)的習慣或根本不知道Cover letter的重要性。求職信就是用文字語(yǔ)言在推銷(xiāo)自己，是簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要組成部分。

　　好的求職信有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對方。

　　(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感愛(ài)好，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

　　(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　求職信寫(xiě)作內容：

　　第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的愛(ài)好，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

　　第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。假如可能的話(huà)，量化這些成就。

　　第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。