近來(lái)求職市場(chǎng)暢旺，在求職雜志或網(wǎng)站上可找到大量職位空缺。同時(shí)，不少人都有跳槽的打算，求職競爭相當激烈。根據不少雇主的意見(jiàn)，求職者在撰寫(xiě)求職信和履歷時(shí)常犯一些錯誤，往往成為不能獲得面試機會(huì )的“致命傷”。而且求職信十不要往往求職者還是很喜歡犯的。 

1、 Don"t have a standard cover letter. 
不少求職者習慣用同一封“標準求職信”申請所有職位，但這種做法會(huì )令你失去突出自己的機會(huì )。對雇主來(lái)說(shuō)，求職信比履歷更能反映求職者的真實(shí)聲音，因此用心寫(xiě)好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。 

2、 Don"t read books showing examples. 
不要依賴(lài)書(shū)本所教的求職信范本，這做法只會(huì )阻礙你自己思考合適的表達方式。這些書(shū)本給你一些有用的提示，但是你應該以應付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現自己，不抄襲他人。 

3、 Don"t try to “wow” the recipient. 
不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象，在書(shū)信中應盡量簡(jiǎn)潔地表達自己，可以將信件想象為與對方面對面對話(huà)的途徑，而不是一個(gè)讓你賣(mài)廣告或公關(guān)宣傳的方法。大部分人都能辨認出商業(yè)推銷(xiāo)的言辭，并且可能會(huì )感到反感，“硬銷(xiāo)”（hard sell）的方法更可能讓對方有所防范，甚至覺(jué)得你有所隱瞞。撰寫(xiě)具吸引力的求職信還得需要一點(diǎn)“手段”

4、 Don"t tell the reader what to feel. 
不要在求職信中嘗試使用不同的標點(diǎn)符號去引發(fā)（evoke）對方的情緒（例如：使用感嘆號），這些只適用于私人信件。此外，應該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己（例如：motivated（積極的）、creative go-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應提供事實(shí)、實(shí)際成就的數據。 

5、 Don"t talk down to hirers. 
求職信的目的是要令對方留下良好印象，切忌以知會(huì )對方的口吻說(shuō)話(huà)。很多人都會(huì )不自覺(jué)地在寫(xiě)信時(shí)用上一些術(shù)語(yǔ)（jargon）、縮寫(xiě)（acronyms），以及大量的專(zhuān)門(mén)用語(yǔ)（technical terminology），你要考慮從事人力資源的人會(huì )否明白這些用語(yǔ)。如果不肯定對方會(huì )否具備有關(guān)的專(zhuān)門(mén)知識，便應使用一些常用字詞；可透過(guò)信的內容表達你對有關(guān)專(zhuān)業(yè)的認識，以及你可對雇主作出的貢獻。 
  或者求職信不犯5禁就應該需要知道5點(diǎn)寫(xiě)好求職信。