自薦書(shū)的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是要讓雇主知道，為何要考慮你的申請。以下是yjbys小編和大家分享的如何寫(xiě)好求職自薦書(shū)，更多內容請關(guān)注(qiuzhixin.yjbys.com)。
自薦書(shū)的結構
一般由開(kāi)頭、正文、結尾三部分組成。專(zhuān)家指出，自薦書(shū)以500字左右為好。否則，你煞費苦心所寫(xiě)的內容，洋洋灑灑幾十頁(yè)，對方?jīng)]時(shí)間去看，而成為廢物。如果確實(shí)有值得一提的內容的話(huà)，可以作為附件或留作面談時(shí) 再說(shuō)。自薦書(shū)也不能太短，否則，說(shuō)不清問(wèn)題，顯得沒(méi)有誠意，沒(méi)有特點(diǎn)，自然也就缺乏影響力。
開(kāi)頭
自薦書(shū)的開(kāi)頭應開(kāi)宗明義，自報家門(mén)，直截了當地說(shuō)明求職意圖，使信的主旨明確，醒 目，引起對方注意。如“我是××大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生，想在貴公司找一份工作”，一目了然，要言不煩。切忌在開(kāi)頭虛與委蛇，客套問(wèn)候，給對方留下矜持或莫名 其妙之感。另外，開(kāi)頭表達力求簡(jiǎn)潔，并能吸引對方讀下去。切忌離題萬(wàn)里，讓對方產(chǎn)生厭惡情緒。
主體
這部分是自薦書(shū)的重點(diǎn)內容。一般寫(xiě)法是先講自己求職的理由、目標。說(shuō)明你愿意來(lái)所選 單位效力的理由，理由要合乎情理，合乎實(shí)際，做到充足，可信。目標要具體明確。接著(zhù)要重點(diǎn)介紹自己應聘、應征或尋求工作的條件。注意要突出自己的重要成 績(jì)、特長(cháng)、優(yōu)勢，要有的放矢，闡明你對該單位的特殊價(jià)值，重申簡(jiǎn)歷中已經(jīng)提到的那些主要成就。在信中，你可以更詳細地介紹某一專(zhuān)長(cháng)和成績(jì);對于大學(xué)畢業(yè)生 來(lái)講，也可以多提一下你的具體幾個(gè)有代表性的工作經(jīng)歷，但要具有吸引力和新鮮感�？傊�，根據自己的求職目標，主體部分只要做到告知情況，突出重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意 賅，語(yǔ)氣自然就行了。
結尾
自薦書(shū)的結尾，主要是進(jìn)一步強調求職的愿望。就其愿望而言，希望能給予考慮，給予明確答復;或者請求同意.前往面談;或希望試用，以供單位進(jìn)一步考察，等等。無(wú)論如何表述，都要注意用語(yǔ)恰當，得體，掌握分寸，以免造成不良印象，或授人以柄，帶來(lái)麻煩。
如何寫(xiě)好求職自薦書(shū)
1. 自薦書(shū)要突出重點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認清自薦書(shū)與履歷表的分別：“兩者各自發(fā)揮不同的用途。”自薦書(shū)的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。而履歷表則是根據事實(shí)，將求職者所有的專(zhuān)長(cháng)完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)全部都寫(xiě)在自薦書(shū)上，并無(wú)針對不同職位的不同要求，只會(huì )令雇主覺(jué)得你的自薦書(shū)內容欠缺重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力。
2. 不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏
自薦書(shū)中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。資料文法不容錯漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。
3. 資料要簡(jiǎn)潔貼題
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因為自薦書(shū)的讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。自薦書(shū)不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)自薦書(shū)要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。自薦書(shū)不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確，語(yǔ)言凝練明快，篇幅短小精悍上。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封自薦書(shū)如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對 1/4 內容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。
4. 如有必要須手寫(xiě)自薦書(shū)，字跡一定要工整
古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì )使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗過(guò)的感覺(jué)。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)。”而實(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個(gè)嚴厲的負責人，他會(huì )連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的自薦書(shū)書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然、賞心悅目。
5. 要有自信
要先想好自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待。
6. 富有個(gè)性，不落俗套
書(shū)寫(xiě)一封自薦書(shū)，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法，要立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封自薦書(shū)，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
7. 確定求職目標，實(shí)事求是
一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，人才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)商品的價(jià)格。供不應求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng);供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。了解了這一規律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì )一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著(zhù)應該得到什么樣的工作，而會(huì )去適應市場(chǎng)的運行機制和競爭法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必會(huì )無(wú)人問(wèn)津。最明智的選擇是順應市場(chǎng)，調價(jià)處理。
同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì )冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場(chǎng)競爭法則也制約著(zhù)你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再決定向哪個(gè)水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的自薦書(shū)有的放矢，提高成功率。
8、自我推銷(xiāo)與謙虛應適當有度
自薦書(shū)就是推銷(xiāo)自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達的“有能力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應用點(diǎn)技巧來(lái)表達，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等。
對于中國人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì )使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫(xiě)自薦書(shū)應遵循“適度推銷(xiāo)”的原則，但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。
9. 少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句
平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在自薦書(shū)上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng)，因為用人單位的領(lǐng)導不一定都了解你的學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì )使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在自薦書(shū)中需要用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì )讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。
10. 稱(chēng)呼要得體
一般來(lái)說(shuō)，收信人應該是單位里有實(shí)權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書(shū)寫(xiě)要準確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱(chēng)呼。最初的印象如何，對于這份自薦書(shū)件的最終效果有著(zhù)直接影響，因而要慎重為之。因為自薦書(shū)往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在自薦書(shū)件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)”。自薦書(shū)的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴肅謹慎，不可過(guò)分親近，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
稱(chēng)呼之后一般還要加提稱(chēng)語(yǔ)，即用來(lái)提高稱(chēng)謂的詞語(yǔ)，如對尊長(cháng)用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒”、“崇鑒”;對平輩用“臺鑒”、“大鑒”、“惠鑒”;對女士用“芳鑒”;對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書(shū)信中的這種敬語(yǔ)要注意與稱(chēng)呼相配合。
11. 問(wèn)候要真誠
抬頭之后的應酬語(yǔ)(承啟語(yǔ))起開(kāi)場(chǎng)白的作用。無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應有問(wèn)候語(yǔ)。向對方問(wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(cháng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫(xiě)信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
12. 祝頌要熱誠
正文后的問(wèn)候祝頌語(yǔ)雖然只有幾個(gè)字，但表示寫(xiě)信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語(yǔ)有格式上的規范要求，一般分兩行書(shū)寫(xiě)，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類(lèi)，也可以另辟蹊徑、即景生情，以表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長(cháng)，可寫(xiě)“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安”、“恭請平安”;給平輩的信，則用“順頌時(shí)祺”;春天可寫(xiě)“敬頌春安”，逢年可寫(xiě)“即請年安”、“此請歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類(lèi);按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語(yǔ)，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”;對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”;對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。
箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前要加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長(cháng)，在署名后應加“叩上”、“敬親”、“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩，在署名后加 “敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
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