應聘書(shū)是指求職者根據用人單位發(fā)布的招聘職員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達求職意向的信函。對于剛剛走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生，這些寫(xiě)好應聘書(shū)的關(guān)鍵，是值得留意的。

　　1．應聘書(shū)的概念、特點(diǎn)

　�。�1）應聘書(shū)的概念

　　應聘書(shū)是指求職者根據用人單位發(fā)布的招聘職員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達求職意向的信函。

　�。�2）應聘書(shū)的特點(diǎn)

　　應聘書(shū)與個(gè)人求職信是一個(gè)類(lèi)型，但相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關(guān)要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時(shí)又增加了求職的被動(dòng)性。
一般而言，求職者呈遞應聘書(shū)時(shí)是有針對性地單獨傳遞，不象求職書(shū)那樣可以群發(fā)

　　明顯的針對性

　　寫(xiě)應聘書(shū)的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求交代十分清楚。應聘書(shū)就是圍繞那些特定的條件和要求寫(xiě)作的，所以它具有明顯的針對性。

　　應聘人對相關(guān)職位的要求心中有數，所以要針對求職的目標，揣摩讀信人的要求和心理，把握書(shū)信的內容和語(yǔ)氣。力求做到方向正確、內容集中，重點(diǎn)突出。
強烈的自薦性

　　應聘書(shū)的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經(jīng)理、部分負責人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)系人。求職者必須向這個(gè)確定的對象先容、推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺(jué)得只有應聘書(shū)的主人才是最合適的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比較充分地先容自己的基本素質(zhì)和成績(jì)，有的放矢地表明自己勝任工作的條件和能力。

　　獨特的個(gè)性特征

　　一個(gè)招聘職位的公布往往會(huì )得到很多求職者的響應，用人單位在一段時(shí)間內會(huì )收到一大批應聘書(shū)。應聘人只有通過(guò)應聘書(shū)展示自己的特長(cháng)和上風(fēng)，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度留意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應聘書(shū)在內容和形式上都應力避平庸，追求不同于他人的個(gè)性化特征，給用人單位以獨特而深刻的印象。

　　2．應聘書(shū)的基本格式和寫(xiě)作要求

　　應聘書(shū)和求職信一樣屬于書(shū)信體的謀職文書(shū)，兩者的格式大體相同，在寫(xiě)法上基本相同。但應聘書(shū)的寫(xiě)作應該特別留意以下幾點(diǎn)：

　�。�1）稱(chēng)呼要十分明確

　　應聘書(shū)投遞對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開(kāi)頭的呼語(yǔ)不能含含糊糊。

　�。�2）語(yǔ)氣要親切

　　由于訴求對象明確，應聘書(shū)的語(yǔ)氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。

　�。�3）緊扣目標

　　應聘的目標明確，要求明確。應聘信的內容必須對應相關(guān)職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績(jì)中與特定條件相符的內容進(jìn)行先容。用誠懇的語(yǔ)言表明自己對目標職位的愛(ài)好和熟悉，說(shuō)明自己得到這個(gè)職位后可能做出的特別貢獻，以此贏(yíng)得用人單位的好感和認可。

　�。�4）突出特長(cháng)

　　要根據職位目標，通過(guò)分析，找準自己的上風(fēng)條件，在應聘書(shū)中盡量展示自己的過(guò)人之處，揚長(cháng)避短。只有超過(guò)其他應聘者，才有可能贏(yíng)得先機。

　�。�5）先行調查

　　寫(xiě)作應聘書(shū)之前，要通過(guò)各種途徑對應聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動(dòng)的有關(guān)細節進(jìn)行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書(shū)的針對性以及對職位熟悉的正確性，以免偏離方向。

　　以下是幾封應聘信例文，大家可以參照里面的應聘信寫(xiě)法。

　　尊敬的先生/小姐：

　　您好！

　　本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò )維護工程師職位。我自信符合貴公司的要求。