HR對 自薦信 的關(guān)注度究竟有多高？據大多數招聘主管透露，看一份 簡(jiǎn)歷 的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會(huì )把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問(wèn)題可以通過(guò) 自薦信 迅速展現出來(lái)，所以個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷與養成的能力與目標崗位的契合度才是真正能夠撼動(dòng)人心關(guān)鍵。寫(xiě)一份有針對性的 自薦信 是使 簡(jiǎn)歷 出彩的關(guān)鍵所在�，F以一具體案例說(shuō)說(shuō)自薦信的寫(xiě)法及其重要性。

求職背景：計算機專(zhuān)業(yè)背景出身，懂日語(yǔ)，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱(chēng)道的是他沒(méi)有跳過(guò)一次槽，在一家企業(yè)穩扎穩打，共同成長(cháng)，有效積累了項目操作經(jīng)驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來(lái)到上海，他開(kāi)始了行業(yè)內第一次跳槽，屬于跨區域同行業(yè)內跳槽。