一、不宜太長(cháng)。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封 如果內容超過(guò)400個(gè) ，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。

　　二、不宜有文字上的錯訛。

切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使自薦信“黯然無(wú)光”。

三、不宜“翻版”履歷。

許多求職者寫(xiě)出來(lái)的自薦信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

自薦信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。