大企業(yè)如何看待自薦信以下文章來(lái)源于應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)www.,在寫(xiě)自薦信的同時(shí)應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇應聘幼師自薦信為模板參考�，F在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份自薦信，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供優(yōu)秀國貿專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生自薦信為寫(xiě)自薦信模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
過(guò)去企業(yè)注重自薦信中的表白，現在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文—— 通常情況下，求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的自薦信。那么，外企怎樣看待自薦信呢？
惠普：附自薦信沒(méi)有必要 中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附自薦信沒(méi)有必要，我不知道自薦信意味什么。我們也看到過(guò)一些自薦信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。 富士通：有沒(méi)有自薦信沒(méi)關(guān)系 富士通認為不附自薦信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)自薦信而左右對應聘者的判斷。 歐萊雅：自薦信作用不大 歐萊雅(中國)人力資源總監說(shuō)，自薦信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。 IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě) IBM(中國)有限公司大中華區招聘經(jīng)理說(shuō)，自薦信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般自薦信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附自薦信。一般都是一個(gè)e—mail，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強調附自薦信 微軟并不強調附自薦信，關(guān)鍵看應聘者如何在自薦信中介紹自己。如果要附上自薦信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封自薦信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到自薦信真正的作用。 禮來(lái)：自薦信沒(méi)有多大意義 禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得自薦信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的自薦信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的自薦信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。 NEC：附自薦信是畫(huà)蛇添足 NEC認為，在求職簡(jiǎn)歷中附上自薦信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。 西門(mén)子：不能千篇一律 自薦信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上自薦信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。 柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要 柯達公司人事總監認為，自薦信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。