很多求職者在編寫(xiě)自薦信時(shí)誤把揚長(cháng)避短打造成了過(guò)度潤色的自薦信，在編寫(xiě)時(shí)不僅將自己優(yōu)勢無(wú)限放大化還能將自己的不足編寫(xiě)成為優(yōu)勢。這種過(guò)于 完美的自薦信是不會(huì )獲得面試機會(huì )的，要知道招聘人員閱人無(wú)數。這種失去真實(shí)性的自薦信早就見(jiàn)慣不怪了，并不會(huì )因為過(guò)于完美的自薦信而相信求職者本身真的是完美的，完美并不是打造自薦信時(shí)所追求的東西。想要獲得面試機會(huì )，就不能夠在制作過(guò)程中讓自薦信失去真實(shí)性。

　　還有一些求職者在編寫(xiě)自薦信時(shí)將自己本來(lái)不具備的求職技能編寫(xiě)上去，有些是偽造工作經(jīng)驗以及在學(xué)業(yè)上取得的成績(jì)，有些則是在自薦信中刻意將自己的 英語(yǔ)水平編寫(xiě)的特別優(yōu)秀，其實(shí)并不然。像這種編寫(xiě)方式都屬于虛假信息，有些虛假信息招聘人員一眼就能識破，而有些則會(huì )在面試中識破。

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