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日文主編個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了日文主編個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
日文主編個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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兩年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1987年3月24日)
居住地：北京
電 話(huà)：159*******(手機)
最近工作[10個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：文字媒體/出版
職 位：日文版主編
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：編輯出版學(xué)
學(xué) 校：中國傳媒大學(xué)
自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗，穩重、有活力、待人熱情、真誠、工作認真負責、積極主動(dòng)、具有寬闊的胸襟、能與大家和睦相處、有良好的團隊合作精神、能吃苦耐勞、責任心強、有較強的時(shí)間動(dòng)手能力，能較快適應各種環(huán)境。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：文字媒體/出版
目標地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：日文版主編
工作經(jīng)驗
2014/7 – 2015/5：XX有限公司[10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 文字媒體/出版
中國新聞社 日文版主編
1. 負責日文版新聞門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及電子雜志月刊兩大類(lèi)新媒體的運營(yíng);
2. 負責業(yè)務(wù)定位、內容組織等工作的討論、實(shí)施;
3. 負責部門(mén)內中日籍編輯的日常管理及人員分配;
4. 負責監控各欄目稿件的日常生產(chǎn)流程;
5. 把握各欄目的整體方向，策劃熱點(diǎn)選題及采編;
2012/8 – 2014/3：XX有限公司[1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)： 文字媒體/出版
中國新聞社 日文版主編
1. 對采編稿件審查、修正、發(fā)布管理、SNS推廣;
2. 發(fā)掘信息渠道，對外資源的整理聯(lián)絡(luò );
3. 負責內容合作的對外聯(lián)絡(luò )。
教育經(jīng)歷
2007/8— 2012/6 中國傳媒大學(xué) 編輯出版學(xué) 本科
證書(shū)
2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作常見(jiàn)錯誤點(diǎn)評
1、簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
2、相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實(shí)。
3、簡(jiǎn)歷中不提薪水
點(diǎn)評：薪水從側面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì )認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
4、簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì )受到對方青睞，因為他們會(huì )就此認為你比較有條理。
5、相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數遍
點(diǎn)評：短時(shí)間內發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對方的信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話(huà)咨詢(xún)結果。
6、只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位
點(diǎn)評：對方會(huì )認為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)乐氐�，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì )留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
7、簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位
點(diǎn)評：對方會(huì )結合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì )認為你現在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì )給對方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jì)，是不錯的彌補方式。
8、頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對方會(huì )覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì )認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低于……
點(diǎn)評：對方會(huì )根據你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測你的能力，如果推測確有能力，會(huì )留給你面試機會(huì )，但一般此時(shí)對你的期望會(huì )很高，如面試表現令人不滿(mǎn)意，會(huì )踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
10、用數字表達業(yè)績(jì)
點(diǎn)評：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己?jiǎn)为殑冸x出來(lái)，給對方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團隊留些筆墨。
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