酒店管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份好工作的敲門(mén)磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡(jiǎn)歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了酒店管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀參考!
酒店管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職意向
X酒店管理培訓生
教育背景
2011.09 - 2014.06
xxxx大學(xué)
旅游管理專(zhuān)業(yè)
本科
2012.09 - 2014.06
xxxx大學(xué)
經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)
二專(zhuān)
英語(yǔ)能力：大學(xué)英語(yǔ)六級CET-6：(560分)、TOEFL：(105分)
全國計算機等級考試二級MS Office高級應用
榮譽(yù)獎勵
xxxx大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”一等獎獎學(xué)金(2012.01)
xxxx大學(xué)“校優(yōu)秀團員干部”榮譽(yù)稱(chēng)號(2011.10)
<能體現專(zhuān)業(yè)能力的專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎項，如獎學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>
<非專(zhuān)業(yè)類(lèi)的獎項1行概括>
酒店/溝通協(xié)調經(jīng)歷
2014.01 - 2014.05
xxxx酒店
管培生
在酒店進(jìn)行培訓，了解前廳部、客房部、財務(wù)部、餐飲部等各個(gè)部門(mén)運作，并熟悉部門(mén)經(jīng)理的職責
在每周的述職報告中就終端現狀提出合理化建議
輔助協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的運營(yíng)，并進(jìn)行輪崗
2012.01 - 2013.02
xxxx大學(xué)學(xué)生會(huì )
組織部部長(cháng)
協(xié)助完成學(xué)生會(huì )的招新工作，并與不同部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調
組織重要學(xué)生會(huì )項目的宣傳等前期安排，比如元旦晚會(huì )和迎新晚會(huì )，并參與制定整個(gè)策劃方案的實(shí)施
協(xié)作主席團完成年終總結和人員的安排調配
其他經(jīng)歷
2012.09 - 2013.05
上海日用品公司
銷(xiāo)售培訓
在公司進(jìn)行為期一個(gè)月系統銷(xiāo)售培訓，包括專(zhuān)業(yè)知識，銷(xiāo)售技巧和業(yè)務(wù)流程三大部分， 進(jìn)行定期一個(gè)月的實(shí)戰演練以及考核
2011.09 - 2012.09
上海xxxx有限公司
人力資源部實(shí)習生
興趣愛(ài)好
旅游、跑步
溫馨提示：面試常見(jiàn)6大問(wèn)題
1、什么原因讓你選擇換工作?
這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單、直接、一針見(jiàn)血，CEO最在意的是忠誠度和穩定性。一個(gè)問(wèn)題，基本上能夠將應聘者的職業(yè)生涯歷程通過(guò)節點(diǎn)的方式一一展現。
2、你在生活中什么時(shí)候感到最滿(mǎn)意?
性格是決定一個(gè)人面試成功與否的關(guān)鍵。這個(gè)問(wèn)題往往會(huì )衍生出各種不同的對話(huà)，從而看到面試者性格與公司文化之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的`環(huán)境才能發(fā)揮出巨大潛能。
3、如果你應聘成功，喜歡這份工作，得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì )讓你心動(dòng)?
這個(gè)問(wèn)題可以了解應聘者的穩定性以及求職動(dòng)機：是為了錢(qián)，為了興趣，還是為了其他什么原因。
4、誰(shuí)是你的榜樣或者偶像?為什么是這個(gè)人?
這個(gè)問(wèn)題能夠揭示應聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負高度相關(guān)。而且還能顯示出應聘者希望具有的品性和行為。
5、你不喜歡做什么事?
這個(gè)問(wèn)題首先可以考察一個(gè)人是否能勇敢的說(shuō)出心聲，很多應聘者用“什么事都喜歡”來(lái)敷衍的回答，本身便喪失了真誠。最終得到的答案對一個(gè)崗位的人選有著(zhù)很直接的決定性。
6、說(shuō)一說(shuō)你取得的你覺(jué)得最重要的成就?
這個(gè)問(wèn)題很容易帶出其他問(wèn)題。討論應聘者的某項成就，能更多地了解他的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
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