活動(dòng)策劃人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板免費下載
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大企業(yè)面試有什么技巧
1、努力識破面試“陷阱”
能力表現突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問(wèn)題，“有意刁難”。一次，一位成績(jì)相當優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤(pán)“否定”：“我們覺(jué)得，你看起來(lái)不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來(lái)自名校，在側重智力選拔的'各輪考試中能層層過(guò)關(guān)，應該可以證明自己還沒(méi)有那么笨吧。”
2、保持鎮靜 自信不自負
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對一“面談”，相當于七八場(chǎng)獨立面試。每次面試千萬(wàn)要保持平靜，盡快放松下來(lái)。雖然，面試中的一問(wèn)一答沒(méi)有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過(guò)緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個(gè)“標簽”可是求職中的大忌。
3、不“急于作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪里說(shuō)到哪里。”蘆亞萍提醒說(shuō)，面試官話(huà)音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺(jué)得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。
“當然，不是所有的問(wèn)題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實(shí)碰到“不知所措”的問(wèn)題，最聰明的辦法是坦誠相見(jiàn)“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問(wèn)題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。
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