證券融資部助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
找到一份好的工作的開(kāi)頭是撰寫(xiě)出一份吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，下面為大家提供證券融資部助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
證券融資部助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
電話(huà)：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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郵件：
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XXX@YJBYS.com
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地址：
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上海喬布區喬布東路123弄67號
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微信：
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xxxx
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2007.09 - 2011.06
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上海喬布大學(xué)
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金融學(xué)院
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金融方向
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本科
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2008.09 - 2010.06
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上海喬布堂大學(xué)
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外語(yǔ)學(xué)院
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英語(yǔ)
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輔修
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2010.09 - 至今
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瑞士銀行杠桿收購組
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暑期實(shí)習生
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對杠桿收購/再融資/普通兼并收購交易進(jìn)行金融模型分析，包括詳細分析債務(wù)組合結構，（辛迪加貸款/高息債券），債務(wù)水平，內部收益率，資本結構及公司債務(wù)評級預期等方面
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參與法國益普索集團（IpsosGroup），對英國思緯公司（Synovate）收購案的交易發(fā)起工作，包括財務(wù)模型分析，項目建議書(shū)及演示材料準備，（交易于2011年7月27日公示，總交易額約6億歐元）
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與投資銀行部各地區/行業(yè)組進(jìn)行溝通并總結相關(guān)交易信息，準備會(huì )議演示材料，參與會(huì )議組織協(xié)調工作
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2009.09 - 2010.08
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宏源證券股份有限公司
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固定收益部融資部助理
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參與某企業(yè)債券的前期發(fā)行工作，研究債券可行性和撰寫(xiě)募集說(shuō)明書(shū)
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與國家發(fā)改委、中國人民銀行和中國證監會(huì )溝通、協(xié)調，報送相關(guān)債券發(fā)行文件
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制作《債券日報》，參與《債券月報》的數據搜集及整理工作
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負責每周新發(fā)行企業(yè)債、公司債的排名統計及分類(lèi)匯總已發(fā)行企業(yè)債
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2008.09 - 2009.08
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2010年上海世博會(huì )
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園區志愿者（小白菜)
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主要負責園區問(wèn)詢(xún)服務(wù)，游客的秩序導引和參觀(guān)協(xié)助
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面對形形色色的世界游客，要具備耐心和良好的中英文溝通能力
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2007.09 - 至今
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喬布大學(xué)櫻學(xué)社
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部長(cháng) & 社刊主編
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櫻學(xué)社是校明星社團，擁有約500名會(huì )員（校內規模最大）
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定期組織“初級日語(yǔ)教學(xué)”、“日本影視交流”及日語(yǔ)角活動(dòng)，擔任日語(yǔ)講師
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參與社刊“櫻學(xué)刊”的創(chuàng )刊，擔任社刊編輯（后任主編）和翻譯
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大學(xué)英語(yǔ)六級（CET6）
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通過(guò)
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MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟練使用
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市優(yōu)秀畢業(yè)生（TOP0.05%）
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連續2年獲得專(zhuān)業(yè)一等獎學(xué)金
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2010.12 - 2011.03
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《黃金價(jià)格波動(dòng)的.影響因素的實(shí)證研究》 發(fā)表于《中國證券期貨》
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通過(guò)非線(xiàn)性回歸、協(xié)整檢驗和誤差修正模型對影響黃金價(jià)格波動(dòng)的相關(guān)因素進(jìn)行了研究,特別是世界黃金儲備對黃金價(jià)格的影響
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發(fā)現黃金價(jià)格與世界黃金儲備之間存在靜態(tài)的非線(xiàn)性關(guān)系,并且不論短期還是長(cháng)期都存在穩定的均衡關(guān)系
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拓展閱讀：面試千萬(wàn)不要敗在最后5分鐘
八字沒(méi)一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場(chǎng)專(zhuān)員
網(wǎng)上有很多求職攻略會(huì )寫(xiě)到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場(chǎng)的Jim并不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時(shí)間。于是Jim通常會(huì )在面試官最后問(wèn)他有什么問(wèn)題需要提時(shí)，直截了當地詢(xún)問(wèn)關(guān)于其所應聘職位的薪水情況。有時(shí)Jim甚至會(huì )在電話(huà)面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說(shuō)：“應聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個(gè)人的生活成本，對薪水會(huì )有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價(jià)，如果企業(yè)方不能滿(mǎn)足我的要求，接下來(lái)就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬(wàn)能的，但太低的薪水是萬(wàn)萬(wàn)不能的。”
Tips：面試是雙方相互了解的過(guò)程，也是雙方通過(guò)了解按照各自的準則進(jìn)行薪酬談判的過(guò)程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過(guò)面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過(guò)早提出薪酬要求，反而會(huì )錯失可談的時(shí)機。另外，如果不是業(yè)內牛人的話(huà)，多站在企業(yè)角度思考一些問(wèn)題，方能找到談判的切入點(diǎn)。
請不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年總經(jīng)理秘書(shū)
經(jīng)過(guò)3年的磨練，Keira覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著(zhù)提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問(wèn)環(huán)節”上。
Keira最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。Keira問(wèn)道：“我只想提兩個(gè)問(wèn)題：一，聽(tīng)說(shuō)貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問(wèn)公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場(chǎng)推廣計劃呢?”
面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。Keira在面試之后感覺(jué)很好，卻一直都沒(méi)接到對方公司的復試通知……
Tips：Keira面試的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì )秘書(shū)，而Keira最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì )令面試官啼笑皆非。最后的面試提問(wèn)環(huán)節，看似面試官創(chuàng )造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時(shí)過(guò)分高估自己;而“知彼”方能判斷未來(lái)的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問(wèn)的機會(huì )。
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