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銷(xiāo)售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭取面試機會(huì )，要達到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對方知道你具有什么條件。下面精選銷(xiāo)售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
銷(xiāo)售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選
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教育經(jīng)歷 |
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2011.09 - 2014.06 |
喬布大學(xué) |
經(jīng)濟與管理學(xué)院 |
XXXX專(zhuān)業(yè) |
大專(zhuān) |
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主修課程：<請填寫(xiě)與求職意向相關(guān)的課程> |
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銷(xiāo)售/宣傳經(jīng)歷 |
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2012.08 - 2013.10 |
聯(lián)通公司 |
校園代理 |
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在秋季、春季促銷(xiāo)活動(dòng)中擔任校園促銷(xiāo)團隊隊長(cháng)，為團隊內成員安排具體工作 |
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通過(guò)宿舍樓發(fā)傳單的方式，共計發(fā)售傳單1000份 |
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技能證書(shū) |
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計算機等級考試2級（數據庫） |
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熟練使用MS Office辦公套件 |
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特長(cháng)愛(ài)好 |
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旅游、籃球 |
簡(jiǎn)歷缺陷：你期待什么?
簡(jiǎn)歷缺陷表現為很多形式，包括時(shí)間不明、非線(xiàn)性的工作履歷，極短的雇傭任期等方面。
最簡(jiǎn)單的也是最明顯的缺陷是缺乏時(shí)間的線(xiàn)性(連貫性)。例如：應聘者X從1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作，之后從2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。
我看到某些應聘者在處理他門(mén)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒(méi)有同時(shí)列出工作履歷的年份和月份，而是僅僅寫(xiě)了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業(yè)的日子。另一個(gè)在簡(jiǎn)歷中普遍出現的現象是用咨詢(xún)工作/職務(wù)的經(jīng)歷來(lái)占滿(mǎn)明顯的時(shí)間缺陷。這種咨詢(xún)工作或職務(wù)的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上可能表現為：應聘者獨立經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟實(shí)體，或者應聘者作為自己的咨詢(xún)公司的總裁、執行主管、負責人以及從事類(lèi)似的咨詢(xún)實(shí)習經(jīng)歷。
雖然這些東西不一定被看作是具有負面影響的，然而它們更容易被看作或被認定為是這份簡(jiǎn)歷中值得作進(jìn)一步調查研究和澄清的疑點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷缺陷：應該提出的問(wèn)題
如果你發(fā)現應聘者的簡(jiǎn)歷有缺陷那該怎么辦?你如何分辨他們是否是遵守規矩的人或是光明磊落的人?你是否想到了和這個(gè)用經(jīng)濟問(wèn)題作擋箭牌的人共事會(huì )有潛在的問(wèn)題擺在你面前呢?
應聘者對于任何一個(gè)與缺陷相關(guān)的問(wèn)題都可以用“經(jīng)濟和(尤其是技術(shù)部門(mén))的`不景氣”作為一個(gè)合理的答案。而你則需要透過(guò)現象看本質(zhì)，也就是說(shuō)，對這些問(wèn)題進(jìn)行更深層次的挖掘并且提問(wèn)一些更尖銳的問(wèn)題。
例如：
你現在已經(jīng)自立了么?
如果可能的話(huà)，你愿意一直為公司效力么(如果是在減少薪水的情況下呢)?
你能提供一些關(guān)于你工作表現的推薦信、評論或其他材料么?
你是否和你的同事相處融洽?
你離開(kāi)原來(lái)工作的詳情是什么?
你過(guò)去的老板是否曾經(jīng)用合法的或懲罰性的行為威脅過(guò)你?
你為什么開(kāi)始你自己的咨詢(xún)實(shí)習?
你現在為什么尋找另一個(gè)工作職位?
不要為是否該問(wèn)那些答案看起來(lái)一目了然的問(wèn)題而猶豫再三，因為這些問(wèn)題的答案可能會(huì )讓你大吃一驚。面試的過(guò)程本質(zhì)上就是一個(gè)調查研究和發(fā)現的過(guò)程。
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