商務(wù)助理崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者謀求職位的第一個(gè)武器，也是最重要的武器，個(gè)人簡(jiǎn)歷做得不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡(jiǎn)歷的失敗決定了你獲得面試的機會(huì )是零。下面提供商務(wù)助理崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
商務(wù)助理崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
電話(huà)：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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電子郵件：
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XXX@YJBYS.com
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上海喬布區喬布東路123弄67號
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喬布中文大學(xué)
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英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)
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碩士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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喬布交通大學(xué)
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德語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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波恩大學(xué)
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管理與媒體
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交換留學(xué)
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2009.09-2010.02
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GPA:
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86.7/100
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年級排名第三（碩士）
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主修課程：
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德國企業(yè)管理、德語(yǔ)報刊及媒體、德國文學(xué)史等
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上海永春聯(lián)發(fā)摩托車(chē)有限公司
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總經(jīng)理助理
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2011.05-2011.08
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保管員工的人事檔案，創(chuàng )立并維護雇員數據庫，完善員工手冊（在財務(wù)主管的協(xié)助下）
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參與員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等，整理績(jì)效考核，校正合同
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管理員工的個(gè)人所得稅和社保福利，協(xié)調整個(gè)團隊建設活動(dòng)的籌備工作，與內外部的相關(guān)部門(mén)的溝通
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希爾頓全球酒店集團大中華區市場(chǎng)部
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市場(chǎng)部實(shí)習生
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2011.03-2011.04
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協(xié)助籌備3D Drawing大型市場(chǎng)推廣系列活動(dòng)（上海站部分）
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作為品牌大使向觀(guān)眾、來(lái)賓和媒體推廣希爾頓全球酒店集團旗下的品牌
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聯(lián)絡(luò )各家新聞媒體如新民晚報、新聞晨報、ICS上海外語(yǔ)頻道對本次活動(dòng)進(jìn)行報道
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第14屆國際泳聯(lián)世界錦標賽
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參賽代表團聯(lián)絡(luò )官
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2011.07-2011.08
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擔任德國和捷克代表隊的隨隊聯(lián)絡(luò )官，為兩隊公開(kāi)水域參賽選手、教練和官員提供賽事信息和聯(lián)絡(luò )
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聯(lián)絡(luò )賽事組委會(huì )和國際泳聯(lián)，溝通協(xié)調比賽各環(huán)節的安排，并處理突發(fā)狀況
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全球創(chuàng )業(yè)周峰會(huì )中國站
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志愿者
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2011.03
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負責VIP、參會(huì )代表、媒體等的簽到工作；用中、德、英三語(yǔ)向與會(huì )人員介紹大會(huì )情況并提供幫助
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2010上海世博會(huì )德中同行之家
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親善大使志愿者
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2010.05-2010.06
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負責向中外游客介紹竹制雙層展館的環(huán)保理念
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用中、英、德三語(yǔ)為游客演示、講解展館內的“互動(dòng)造城“體驗游戲
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上海交通大學(xué)德語(yǔ)協(xié)會(huì )
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副會(huì )長(cháng)
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2008.08-2009.02
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協(xié)助會(huì )長(cháng)策劃并組織了一系列的活動(dòng)例如年度圣誕晚會(huì )、德語(yǔ)電影之夜、德國留學(xué)經(jīng)驗分享會(huì )等
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負責活動(dòng)的組織和執行，包括流程設計和安排，工作人員管理和調配，現場(chǎng)項目監督
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全球創(chuàng )業(yè)周峰會(huì )中國站優(yōu)秀志愿者
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2011年
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連續2年獲得上海交通大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金
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2007-2009年度
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喬布交通大學(xué)優(yōu)秀共青團員稱(chēng)號
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2008年
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德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級（良好）；通過(guò)DSH-德國高校外國申請者入學(xué)德語(yǔ)考試；德語(yǔ)會(huì )話(huà)、閱讀、寫(xiě)作優(yōu)秀
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CET-6（582/710）；通過(guò)上海市英語(yǔ)中級口譯考試；英語(yǔ)會(huì )話(huà)、閱讀、寫(xiě)作優(yōu)秀
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熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件
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不受招聘企業(yè)重視?細數不為人知的職場(chǎng)潛規則
屢屢求職，卻不受招聘企業(yè)優(yōu)待，想必每一位有次經(jīng)歷的求職者多會(huì )表現出非常失望的態(tài)度，單單以現今的職場(chǎng)來(lái)看，在并不能夠表現出足夠優(yōu)勢的前提下冒然求職，往往不能夠達到求職者預期想象中的就職效果。
人們所關(guān)心的不僅只是怎樣才能夠獲得滿(mǎn)意的工作，同時(shí)他們也應該將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上，在并不是多么了解簡(jiǎn)歷制作技巧的情況下制作，不僅不能夠在簡(jiǎn)歷中將自己的個(gè)人能力表達出來(lái)，反而求職者還有可能會(huì )因書(shū)寫(xiě)上的錯誤表達思路而將原本快要到手的工作拱手讓人。
不受招聘企業(yè)重視的原因可分為很多原因，最常見(jiàn)的莫過(guò)于以下幾種。
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只知道在簡(jiǎn)歷中表現個(gè)人優(yōu)勢的求職者，他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷也會(huì )將優(yōu)勢作為創(chuàng )作重心來(lái)看待，反而簡(jiǎn)歷中需要表現出來(lái)的劣勢，卻沒(méi)有一絲一毫要出現的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的`人，即便他的工作能力再出色，但在實(shí)際的工作過(guò)程中，這種求職者往往是做不出成績(jì)的，僅從一些小細節上，招聘企業(yè)即可對求職者的個(gè)人能力做出最均衡的判斷。
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自己擁有一本層次比較高的學(xué)歷，那么在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們是否應該將方向定格在學(xué)歷的彰顯問(wèn)題上?過(guò)分對簡(jiǎn)歷中學(xué)歷進(jìn)行彰顯突出的求職者，很容易會(huì )因表現錯了方向而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的膚淺，在現代職場(chǎng)，就算是沒(méi)有高學(xué)歷，只要我們擁有超越學(xué)歷本身的工作能力，那么這就是一份招聘方希望見(jiàn)到的簡(jiǎn)歷。
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