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嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-10-28 14:42:40 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  任何一位求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中的重要性,個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)不光要保證外觀(guān)的美觀(guān),同時(shí)還需要注意內容的問(wèn)題。以下是嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,以供參考!

嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

YJBYS
(+86) 13xxxxxxxxx
YJBYS@.com
微信:YJBYS

			
求職意向:嵌入式開(kāi)發(fā)工程師

			
教育背景

			
上海喬布大學(xué)(985)
電子與計算機工程
碩士
2014.09-2017.03

			
獎學(xué)金:獲得國家二等獎學(xué)金2次
GPA:3.7/4.0

			
導師:?jiǎn)檀蟛,主要研究領(lǐng)域:工業(yè)電機控制
上海喬布大學(xué)(985)
電子與計算機工程
本科
2010.09-2014.06

			
獎學(xué)金:獲得國家一等獎學(xué)金1次
GPA:3.7/4.0

			
榮譽(yù)獎勵:獲校智能循跡小車(chē)大賽一等獎

			
英語(yǔ)能力:GRE (語(yǔ)文170 數學(xué)170 作文6)、CET-6(698),熟練閱讀英文技術(shù)文檔

			
專(zhuān)業(yè)技能

			

			
計算機語(yǔ)言:C、C++  
通信協(xié)議:ZIGBEE、LTE-A、TCP/IP

			
操作系統:Windows、Linux
串口通信協(xié)議:RS232 

			
嵌入式軟件開(kāi)發(fā)系統:Keil、ADS、IAR
單片機:STM32、C8051、MSP430

			
開(kāi)發(fā)經(jīng)歷

			
智能循跡小車(chē)大賽
 主程序員(核心部分)
2014.01 - 2014.06
以AT89S52單片機作為微控制器的尋跡小車(chē),通過(guò)紅外傳感器檢測黑帶信號
利用單片機輸出PWM脈沖控制兩組直流電機的轉向和轉速,使小車(chē)沿著(zhù)黑線(xiàn)行走
主要負責循跡和中斷程序的設計與測試
開(kāi)源代碼地址:http://www.oschina.net/code/explore/bugzilla-4.0rc1/editversions.cgi

			
嵌入式Linux網(wǎng)絡(luò )通信(課程設計)
 代碼編寫(xiě)、軟件測試
2013.06 - 2014.06
在Linux系統下進(jìn)行Linux網(wǎng)絡(luò )編程,燒寫(xiě)Linux內核鏡像zImage和根文件系統到mini2440開(kāi)發(fā)板上
使用TCP/IP網(wǎng)絡(luò )協(xié)議實(shí)現mini2440開(kāi)發(fā)板與Linux操作系統的聊天對話(huà)功能

			
金屬探測器(導師項目)
嵌入式軟件開(kāi)發(fā)(單人完成)
2011.09 - 2013.06
使用MCU發(fā)射一定的頻率脈沖,讀取DA采集的'金屬信號并對數據進(jìn)行處理,得出金屬種類(lèi)和深度
使用GPS模塊進(jìn)行定位和地磁傳感器當指南針的使用
觸摸屏和LCD顯示驅動(dòng)模塊,金屬檢測還具有核心的算法
軟件環(huán)境:C ,硬件環(huán)境:stm32 ,開(kāi)發(fā)工具:Keil uVision4

			
社會(huì )實(shí)踐

			
喬布市科技館地鐵站站內服務(wù)志愿者
2012.09 - 2012.10
上海喬布大學(xué)學(xué)生會(huì )電子科技部副部長(cháng)
2010.09 - 2012.06

			
特長(cháng)愛(ài)好

			
籃球(院際比賽第二名)、羽毛球
對數字敏感,擅長(cháng)用數字分析解決問(wèn)題

  檢驗求職者能力的第一道門(mén)檻 錯誤的自我表現

  只有表現出足夠的個(gè)人能力,招聘企業(yè)才會(huì )對某些表現能力比較強的求職者另眼相待,即便這些人最終不能收獲工作,但在下一次的競爭中,也能夠因為留下了比較深刻的第一印象,而使招聘企業(yè)將其當做錄用序列的第一位。

  其實(shí)求職者想要彰顯能力,也并不一定需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉出自己曾經(jīng)獲得的那些工作成績(jì),我們僅需在簡(jiǎn)歷中盡可能的降低出錯的幾率,便可以輕松的達到優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷創(chuàng )作的目的。

  減少出錯的幾率便可增加求職的可行性?

  那么簡(jiǎn)歷真如人們所說(shuō), 缺點(diǎn)不可出現嗎?錯誤的自我表現方式,很容易使招聘企業(yè)對求職者產(chǎn)生負面的看法。在沒(méi)有足夠了解與接觸的情況下,將自己打造成為專(zhuān)屬于某一領(lǐng)域的人才。但他們卻忽視了,自己的這番體現很有可能會(huì )將自己的能力定格在某一特定的方向上,如招聘企業(yè)想要錄用的人才標準與其存在偏差,那么招聘企業(yè)也并不會(huì )對其有太多的關(guān)注。

  付出得不到結果

  即便有比較大的付出,也并不一定可以得到回報,這一句話(huà)用在實(shí)際生活中,絕對可以在很多方向中體現出來(lái),由職場(chǎng)中的表現,我們即可發(fā)現,錯誤的自我表現方式,很有可能會(huì )嚴重干擾到求職者制定出來(lái)的就職規劃。但在找到了出錯的方向后,我們想要使其變廢為寶顯現出應有的價(jià)值,也是沒(méi)有可能的,只不過(guò)求職者需要變換一番把握力度才可以。

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