保險類(lèi)管理培訓生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀(guān)只是基礎，關(guān)鍵還是內容。下面提供保險類(lèi)管理培訓生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒！
保險類(lèi)管理培訓生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
電話(huà)：
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(+86) 13xxxxxxxxx
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電子郵件：
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YJBYS@.com
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喬布交通大學(xué)，學(xué)習成績(jì)年級排名第四
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有為期半年500強實(shí)習經(jīng)驗及不同行業(yè)多項實(shí)習，快速學(xué)習能力和邏輯分析思維較強
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2009.09-2013.06
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喬布大學(xué)
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行政管理
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學(xué)士
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學(xué)習成績(jì)
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GPA 3.7/4.3（優(yōu)秀），平均分87.34，連續4次獲得專(zhuān)項獎學(xué)金（專(zhuān)業(yè)第一）
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英語(yǔ)技能
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托福成績(jì) 100/120 （優(yōu)秀），大學(xué)英語(yǔ)6級558分（優(yōu)秀）
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財務(wù)課程
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完成財務(wù)相關(guān)課程：會(huì )計（94/100），財務(wù)管理（97/100），經(jīng)濟法（88/100）
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交換項目
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赴香港大學(xué)完成為期4個(gè)月的交換生項目（2011.01-05）
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統計軟件
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完成挪威卑爾根大學(xué)SPSS軟件數據分析及基礎量化分析培訓課程
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2010.10-11
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上海市重點(diǎn)社保課題科研項目
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入戶(hù)調查員
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上海
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參加過(guò)3個(gè)大型項目，根據項目要求進(jìn)行電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)、攔截訪(fǎng)問(wèn)和定點(diǎn)訪(fǎng)問(wèn)，克服被拒絕的心理障礙，不斷嘗試新的方法與客戶(hù)溝通，從而贏(yíng)得客戶(hù)的信任
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認真完成問(wèn)卷填寫(xiě)，及時(shí)追問(wèn)客戶(hù)真實(shí)意見(jiàn)，經(jīng)督導回訪(fǎng)，信息準確率達到95%
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2011.02-03
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安永會(huì )計師事務(wù)所 / 渣打銀行
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訪(fǎng)談員
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香港
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現場(chǎng)參觀(guān)審計人員辦公方式，訪(fǎng)談EY Audit部門(mén)高級經(jīng)理，了解會(huì )計師事務(wù)所對學(xué)生能力、技能、證書(shū)和素質(zhì)要求
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全英文訪(fǎng)談渣打銀行副行長(cháng)，深入了解10個(gè)關(guān)于銀行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題
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制作PPT展示訪(fǎng)談成果，并在課堂做演示報告
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2011.09-至今
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羅氏診斷產(chǎn)品有限公司
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實(shí)習生
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上海
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參與制定2012年員工培訓計劃，通過(guò)收集數據，與供應商溝通，完成培訓成本核算內容
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結算并核對800名員工的托兒補貼和年終福利，保證數字準確無(wú)誤
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辦理63位新員工入職手續，歸檔文件，跟進(jìn)新員工近況并整理成文
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2009.08-2011.03
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志愿者經(jīng)歷
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上海/香港
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渣打銀行全港馬拉松大賽志愿者，“東麗杯”國際馬拉松大賽志愿者，負責起點(diǎn)和終點(diǎn)接待
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參加義務(wù)家教活動(dòng)，輔導貧困家庭和殘疾人家庭子女的學(xué)習
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2010.07-2012.09
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北京紐哈斯教育咨詢(xún)公司——交大校園大使團隊
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會(huì )長(cháng)
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撰寫(xiě)網(wǎng)絡(luò )推廣軟文，通過(guò)校內BBS和人人網(wǎng)制造在線(xiàn)話(huà)題，安排隊員定時(shí)發(fā)帖并跟進(jìn)學(xué)生回復
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安排隊員制作海報和傳單，并將傳單送至每一個(gè)寢室
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承辦“景瑞地產(chǎn)”和“施奈德電氣”2010年秋季校園招聘宣講會(huì )，光彪樓300人報告廳滿(mǎn)員
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2009.09-2010.06
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喬布交大學(xué)生聯(lián)合會(huì )
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辦公室部長(cháng)
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招聘部門(mén)干事，培訓新入職干事工作內容和工作方法
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配合宣傳部撰寫(xiě)“女生周”活動(dòng)文案，吸引全校超過(guò)1000人參與活動(dòng)
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安排部門(mén)干事活動(dòng)周內的工作分工，保證活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中各環(huán)節的銜接和溝通通暢
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2008.09-2011.01
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喬布交大國際與公共事務(wù)學(xué)院
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黨支部書(shū)記/團委辦公室助理
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組織學(xué)院本科生聯(lián)合黨支部主題活動(dòng)
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連續4學(xué)期連任團委辦公室助理，協(xié)助團委老師管理學(xué)生信息，處理學(xué)生突發(fā)事件
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主持人
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多次主持校級、院級200人以上大型活動(dòng)
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文筆流暢
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熟練掌握公文撰寫(xiě)技巧，文筆流暢
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職場(chǎng)交流
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連續2年參加每月一次的C_Life Community培訓師課，與5-10年經(jīng)驗的職場(chǎng)人士交流
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個(gè)人簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力需要展現哪些?
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中具有非常關(guān)鍵的作用，現在的用人單位一般都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，然后再來(lái)面試，最后選中需要的人才。個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則就能獲得面試的機會(huì )，才會(huì )有下一步的求職成功的機會(huì )。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)最重要的全面的、實(shí)事求職的展現自己的能力，要知道量力而行才能夠品嘗到成功的喜悅。能力的展現有哪些呢?
一、交流溝通能力
人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當上級對下級實(shí)行管理的時(shí)候，做 為被管理者如果沒(méi)有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達的'指令。另一方面，當作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標準之一。
二、學(xué)習能力
人才的學(xué)習能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要適當的表現出來(lái)。學(xué)習能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲備干部的標準之一。
三、創(chuàng )新與分析能力
求職的人才還需要有一定的創(chuàng )新能力，以及分析能力。創(chuàng )新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績(jì)。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。
四、團隊的協(xié)作能力
很多用人單位在對外招聘的時(shí)候，對招生人才的要求上都會(huì )提出要有團隊協(xié)作能力，說(shuō)明團隊精神以及協(xié)作能力非常重要。
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