農業(yè)經(jīng)濟管理畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和干過(guò)的工作的簡(jiǎn)單羅列,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。
農業(yè)經(jīng)濟管理畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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照片 |
2009.9-2013.6
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟與管理學(xué)院
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農業(yè)經(jīng)濟管理
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碩士研究生（免試直升）
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2005.9-2009.7
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟與管理學(xué)院
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經(jīng)濟學(xué)
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班級排名（5/41）
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2007.2-2009.7
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喬布大學(xué)
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外國語(yǔ)學(xué)院-英語(yǔ)（第二專(zhuān)業(yè)）
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文學(xué)學(xué)士
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2005-2006
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金C類(lèi)（10%-30%）
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2006-2007
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金C類(lèi)（10%-30%）
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喬布大學(xué)軍訓優(yōu)秀學(xué)員 （20%）
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英語(yǔ)水平
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CET6(625)
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上海市高級口譯
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英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級
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計算機能力
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能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計量統計軟件
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2009.11－2010.1
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麥肯錫咨詢(xún)
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項目實(shí)習生
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加入零售解決方案組, 參與品類(lèi)管理和貨架空間管理項目
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研究品類(lèi)管理和貨架空間管理相關(guān)文獻，分析行業(yè)現狀，建立最優(yōu)化零售商品類(lèi)組合和貨架空間安排的方法論，并以此為基礎為相關(guān)零售管理軟件提供邏輯、理論和模型支持
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分析已有銷(xiāo)售數據，提出解決方案，為廈門(mén)某客戶(hù)解決品類(lèi)管理和貨架空間管理的問(wèn)題，使其銷(xiāo)售量和利潤均提高近一倍（僅以洗發(fā)水類(lèi)商品作為試點(diǎn)實(shí)施項目）
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2010.1-2010.2
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德勤華永會(huì )計師事務(wù)所（上海）
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審計部實(shí)習生
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上海光大通信年終審計，收發(fā)函證，抽樣查詢(xún)憑證，制作工作底稿
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負責水環(huán)純水務(wù)（上海）年終審計工作
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跟進(jìn)蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計的后續工作，盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)及存貨
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2005.10-2006.10
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喬布大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院團委組織部
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部長(cháng)
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組織舉辦了2006年經(jīng)管學(xué)院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助
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組織舉辦了新老生的經(jīng)驗交流會(huì )、新東方口譯、托福等考試講座等活動(dòng)
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2007.9-2007.10
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2007年世界特殊奧林匹克運動(dòng)會(huì )會(huì )
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志愿者
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機場(chǎng)，接待外賓、接受外賓咨詢(xún)；外賓檢錄處，指導外賓填寫(xiě)登記表、制作外賓證件
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2008.2
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參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運”英語(yǔ)演講比賽，喬大賽區前10名(進(jìn)入決賽)
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2008.4-2008.10
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《IPO價(jià)值信息傳遞與投資銀行金融認證》發(fā)表于《證券市場(chǎng)導報》
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遵循金融認證理論的研究路徑,構建IPO價(jià)值信息的傳遞與投資銀行金融認證的理論模型
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論證首發(fā)市盈率與投資銀行的綜合競爭力正相關(guān),即綜合競爭能力越強的投資銀行,其承銷(xiāo)的IPO發(fā)行市盈率越高
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論證中簽率與投資銀行的聲譽(yù)信息因子顯著(zhù)正相關(guān)
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2009.11
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參加第七屆長(cháng)三角研究生三農論壇并發(fā)表題為“上海市郊區林地生態(tài)補償支付意愿調查分析”的演講
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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧：
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠遠超過(guò)人們預料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡(jiǎn)歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的`人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。實(shí)戰中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)�；拘畔⑹侵改愕男彰�、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì )屬性?xún)热�。如果用人單位沒(méi)有特別強調必須注明，建議你認為這個(gè)職位應該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì )分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì )這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢沒(méi)有保留地表現出來(lái)。
6、注意簡(jiǎn)歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會(huì )帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節求職者過(guò)于自信，引用數據時(shí)，有時(shí)候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數據，幾個(gè)足矣，連篇的數據往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。”所以，簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范是大忌。
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