保險理賠免費個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是讓招聘公司能夠先對求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，當這種了解只是初步的，但是這種初步了解對于招聘公司而言非常重要。下面整理了保險理賠免費個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!

　　保險理賠免費個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

YJBYS

YJBYS@.com

上海喬布區喬布東路123弄67號，200070

(+86) 13xxxxxxxxx

應聘：保險理賠

教育背景

2009.09-2013.07

喬布大學(xué) 

法學(xué)（國際經(jīng)濟法方向）

本科

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獲得三等獎學(xué)金

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擔任班級團支部書(shū)記兼心理委員，并在校學(xué)生會(huì )外聯(lián)公關(guān)部任職

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參加大學(xué)城模擬人民代表大會(huì )，學(xué)院獲得最佳團體，個(gè)人獲得最佳代表稱(chēng)號

法務(wù)實(shí)習

2012.03-2012.06

虹口區人民檢察院

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整理卷宗，分析公安筆錄，理清案情細節

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裝訂卷宗、出庭并做出庭筆錄，認真核對每一個(gè)細節

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提審犯罪嫌疑人，進(jìn)行適當的心理疏導

2011.06-2011.08

上海市天一律師事務(wù)所

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分析案情，參考相關(guān)法律依據，為當事人主張尋求法律支撐

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根據要求，起草法律文書(shū)

溝通協(xié)調經(jīng)歷

2012.11-至今

廣州松下空調器有限公司

銷(xiāo)售代表

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主要負責廣州區域商用、家用空調工程機銷(xiāo)售，代理商空調進(jìn)銷(xiāo)存管理，RCC工程跟進(jìn)，公司與代理商業(yè)務(wù)對接等等

2012.07-2012.08

海爾家電銷(xiāo)售有限公司

產(chǎn)品資源創(chuàng  )新部實(shí)習生

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提升產(chǎn)品的市場(chǎng)份額，提升達標門(mén)店的`均衡；負責該產(chǎn)品在所區域至到門(mén)店的終端第 一競爭力提升（活動(dòng)策劃組織與執行、賣(mài)場(chǎng)管理、人員管理、樣機、演示等）

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幫助管轄區域內理貨商的批發(fā)價(jià)直到門(mén)店的零售價(jià)格的維護、統一

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幫助分析到區域到店到產(chǎn)品，到系列（價(jià)位段）對陣例行數據

技能證書(shū)

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英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)流利，TEM4、CET6成績(jì)良好

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熟悉運用 Microsoft Office

特長(cháng)愛(ài)好

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喜歡上網(wǎng)搜集資料，關(guān)心國內外大事，尤其對國內外經(jīng)濟時(shí)事了解透徹

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熱愛(ài)太極拳，獲得武術(shù)二段證書(shū)

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廣泛交友，人脈甚廣

　　避免錯誤——不再讓個(gè)人簡(jiǎn)歷屢戰屢敗

　　同為求職者有些求職者在求職過(guò)程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰屢敗。很多求職者會(huì )抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì )屢戰屢敗，接下來(lái)就讓我們一起來(lái)剖析為什么你的求職路上坎坷多。

　　首先，你的簡(jiǎn)歷做到內容詳細而不累贅了嗎?

　　很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成論文，認為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫(xiě)的越詳細越好，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)出好幾頁(yè)。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷哪個(gè)招聘官會(huì )看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導師沒(méi)有這么多時(shí)間看長(cháng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復的句子簡(jiǎn)單化，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達出最多的內容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì )讓招聘官認為求職者有文學(xué)修養還會(huì )使招聘官認為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強人。

　　其次，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠為本!

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗強加上去，或者在自我評價(jià)中做過(guò)分的潤色，這些都會(huì )導致招聘官認為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性就失去了本來(lái)的意義。

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